Cтраница 2
Объединения и предприятия получили право за счет экономии по фонду заработной платы выплачивать надбавки к тарифным ставкам рабочих за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников. Совершенствуется порядок материального поощрения рабочих и инженерно-технических работников и служащих за высокие показатели в труде. [16]
При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяются пропорционально тарифным ставкам рабочих, сответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [17]
При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [18]
Общую сумму заработной платы между рабочими - членами бригады или звена - можно распределять и пропорционально тарифным ставкам рабочих путем определения общей суммы заработка бригады или звена и умножения фактически отработанных дней ( часов) на дневную ( часовую) тарифную ставку рабочего согласно присвоенному разряду. Сумму причитающейся заработной платы каждому рабочему по тарифу умножают на коэффициент приработка и получают сумму заработной платы по нарядам. [19]
В тех случаях, когда остальные работники ( лаборанты, кладовщики и другие) оплачиваются по тарифным ставкам рабочих, этот порядок оплаты труда для них сохраняется. [20]
Доплата за условия труда на рабочих местах устанавливается в зависимости от степени напряженности, тяжести и вредности условий труда в процентах к тарифным ставкам рабочих, включая доплаты за профессиональное мастерство. Максимальный размер доплаты ( 27 %) устанавливается для рабочих мест с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Начисление доплат за условия труда производится за время фактической работы рабочего в условиях труда, для которых установлен соответствующий размер доплаты. [21]
На основании бригадной расценки и выработки бригады опреде ляют общую заработную плату бригады, которая распределяете) между членами бригады пропорционально фактически отработан ному времени и тарифным ставкам рабочих, входящих в соста: бригады. [22]
Результаты деятельности групп качества учитывают при определении размеров за основные результаты хозяйственной деятельности и вознаграждения по итогам работы за год, а также при установлении надбавок к тарифным ставкам рабочих за высокое профессиональное мастерство и качество работы, к должностным окладам инженерно-техническим работникам и служащим за высокие достижения в труде, а также при присвоении рабочим более высоких тарифных разрядов, при продвижении по службе инженерно-технических работников и служащих. [23]
Обычно в экономической литературе [3] и на практике при оценке распределения средств фонда материального поощрения рекомендуется исходить из соблюдения равенства соотношения премии к окладам ИТР и премий и сдельного приработка к тарифной ставке рабочих. [24]
Расчет суммы надбавки производится путем умножения запроектированного количества бригадиров на размер надбавки за бригадирство ( 15 - 20 % тарифной ставки бригадира), а также умножения запроектированного количества часов работы в ночное время на / 7 повременной тарифной ставки рабочих. [25]
Структура сметной стоимости линейной части трубопровода отличается от структуры затрат по трубопроводу того же диаметра в подземном исполнении, проложенного в среднеевропейских районах страны в основном за счет увеличения транспортных расходов по доставке материалов на трассу, повышенных районных коэффициентов к основным тарифным ставкам рабочих к других работников, значительных затрат по устройству дорог вдоль трассы и более высокой стоимости основных видов работ. [26]
Тарифные ставки утверждаются в централизованном порядке для различных отраслей народного хозяйства. Тарифные ставки рабочих, занятых в ведущих отраслях народного хозяйства ( угольной, нефтяной, газовой промышленности, черной и цветной металлургии н др.), установлены в относительно большем размере, чем ставки рабочих других отраслей народного хозяйства. [27]
Тарифные ставки грузчиков дифференцированы по родам грузов, по весу одного места, условиям труда и колеблются в размере от 39 до 60 5 коп. Тарифные ставки рабочих, занятых на механизированных погрузочно-разгрузочных работах, установлены по квалификационным разрядам. [28]
Совершенствуется система доплат за работу во вредных условиях труда. Вводятся дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство. Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. По состоянию на 1 июля 1988 г., на новые условия оплаты труда, по данным Госкомстата СССР, переведено 58 1 % общего числа работников производственных отраслей. [29]
Премии начисляются по результатам работы за месяц на обслуживаемом участке независимо от результатов работы на других участках. Премии начисляются з процентах к тарифной ставке премируемых рабочих за фактически отработанное время без учета доплат за сверхурочные работы. [30]