Тарифная ставка - рабочая
Cтраница 3
Для каждого вида работ определяют единые нормы затрат труда, расхода материалов, затрат времени работы строительных машин и механизмов. Для денежной оценки этих затрат существуют тарифные ставки рабочих, прейскуранты цен на материалы, тарифы на электроэнергию, перевозки и работу строительных машин и механизмов. [31]
У мастеров по новой системе оклад составит 160 - 220 руб., в то время как по действовавшей схеме он находился в пределах 140 - 155 руб. При присвоении 1-го класса его оклад повышается на 20 %, а при достижении высоких результатов труда ему может быть установлена надбавка до 50 % должностного оклада. В новых условиях оклад мастера на 20 - 35 % превышает тарифные ставки рабочих высшего, 6-го разряда. Такие меры, безусловно, должны способствовать стабилизации состава этой категории линейных руководителей, привлечению к этой работе инициативных и высококвалифицированных специалистов. [32]
При бригадной сдельщине заработную плату рабочим исчисляют в табеле-расчете, куда переносят сгруппированные за месяц данные нарядов бригады. Заработную плату; исчисленную по основным сдельным расценкам, распределяют между членами бригады пропорционально тарифным ставкам рабочих за факти-чес - и отработанное время. [33]
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение ставок оплаты труда за единицу рабочего времени в соответствии с квалификацией, значением работы и условиями труда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов, характеризующих отношение тарифной ставки рабочих каждого разряда к ставке первого разряда, принимаемой за единицу. [34]
Среднедневную ставку находят делением среднемесячной ставки на 25 4 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе и на 21 2 - при пятидневной. При бригадном ( звеньевом) методе работы заработок между членами бригады ( звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады ( звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады ( звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка. [35]
В отраслях машиностроения, металлообработки и в других отраслях промышленности тарифные ставки дифференцируются и по видам работ. Так, в машиностроении тарифные ставки станочников широкого профиля и слесарей-инструментальщиков, занятых на особо сложном и уникальном оборудовании, выше тарифных ставок станочников по обработке металла и значительно выше тарифных ставок рабочих, занятых на остальных работах. Если тарифные ставки рабочих, занятых на остальных работах, принять за 100, то тарифные ставки второй группы рабочих будут выше примерно на 11 %, а первой группы - на 20 % по соответствующим разрядам. [36]
В нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях, приняты ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Для работников вспомогательных служб установлены более низкие ставки. В табл. 44 для примера приведены тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда. [37]
Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [38]
 |
Часовые тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда ( в коп. [39] |
Для работников вспомогательных служб установлены более низкие ставки. Кроме того, ставки всех отраслей дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. В табл. 40 для примера показаны тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда. [40]
С введением новых тарифных ставок и должностных окладов качественные изменения происходят в механизме оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Значительные изменения вносятся в организацию оплаты труда инженерно-технических работников. Улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностными окладами специалистов. Устанавливается непосредственная связь заработной платы специалистов с качеством и конечными результатами их труда. Должностные оклады инженеров повышаются на 15 - 20 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Изменяется подход к профессиональному продвижению специалистов. [41]
Страницы: 1 2 3