Cтраница 4
При расстановке людей следует учитывать психологические особенности неформальных взаимоотношений, стараясь, однако, сочетать в составе коллектива работников разного возраста, производственного стажа и профессионального мастерства, что обеспечивает передачу опыта и воспитательное влияние старших сотрудников на младших. Подбирая группы для обучения новой специальности, в которых обычно оказываются работники примерно одного возраста, центр внимания нужно перенести на заинтересованность каждого новой профессией. Наибольший эффект, как правило, дает совместная специализация тех работников, которые входят в одну и ту же неформальную подгруппу и объединены единством творческого, делового отношения к одной и той же производственной проблеме. [46]
Со всеми вновь поступающими на работу администрация организации обязана провести вводный инструктаж по технике безопасности, независимо от характера производства, квалификации и производственного стажа работников. [47]
Работники технического надзора являются ответственными представителями заказчика-застройщика, и на эти должности назначаются высококвалифицированные специалисты с высшим или средним специальным образованием, желательно с производственным стажем не менее трех лет. [48]
Для изучения состава рабочих на предприятиях была разработана специальная анкета ( и инструкция к ее заполнению), включавшая вопросы, отражавшие социальное происхождение, производственный стаж опрошенных, их связи с землей, участие в производственной и общественно-политической жизни. [49]
Аттестация сварщиков на производство специальных работ ( сварка захлестов, разнотолщинных элементов и прямых врезок) осуществляется только в том случае, если они имеют производственный стаж по сварке трубопроводов не менее трех лет. [50]