Cтраница 2
Продолжительность непрерывного стажа определяется записями в трудовой книжке и другими документами о трудовой деятельности. [16]
Продолжительность непрерывного стажа ( в годах, месяцах и днях) при назначении пособий при временной нетрудоспособности, беременности и родам отмечается в соответствующих графах больничного листка за подписью уполномоченного на это должностного лица предприятия или учреждения и с приложением печати. При назначении пособий на рождение ребенка продолжительность непрерывного стажа ( в годах, месяцах и днях) отмечается в том же порядке на обороте свидетельства о рождении, выданного загсом. [17]
Надбавки за непрерывный стаж начисляются независимо от того, когда рабочий или служащий имел этот непрерывный стаж: перед обращением за пенсией или когда-либо ранее. [18]
На практике непрерывный стаж для дополнительного 3-дневиого отпуска сохраняется, когда уволенный в запас из Советской Армии принят на то же самое предприятие, с которого он призывался па военную службу. В таком же порядке решается вопрос о предоставлении указанной льготы рабочему, когда перерыв в работе был вызван избранием на выборную должность или временным переводом на другую работу, где такой отпуск не предоставляется. Непрерывность стажа для дополнительного 3-дневного отпуска сохраняется и при возвращении на предприятие в течение одного года женщин, оставивших работу в связи с рождением ребенка. [19]
В строке Непрерывный стаж ставится дата, с которой исчисляется непрерывный стаж работы при выплате пособий по государственному социальному страхованию. Затем в личную карточку записываются полное название последнего места работы, должность, дата и причина увольнения. [20]
Надбавки за непрерывный стаж начисляются за продолжительность непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении независимо от того, когда рабочий или служащий имел этот непрерывный стаж: перед обращением за пенсией или когда-либо ранее. [21]
В строку Непрерывный стаж вносятся данные о продолжительности непрерывного стажа, подтвержденного документами, который дает право на надбавку к пенсии независимо от того, когда имеется неперывный стаж: перед назначением пенсии или когда-либо ранее. При этом указываются номера записей в разделе Стаж работы, под которым записаны периоды, образующие непрерывный стаж. [22]
В строку Непрерывный стаж вносятся данные о продолжительности непрерывного стажа, подтвержденного документами, который, дает право на надбавку к пенсии, независимо от того, когда рабочий или служащий имел этот непрерывный стаж: перед обращением за пенсией или когда-либо ранее. При этом указываются номера записей в разделе Стаж работы, под которыми записаны периоды, образующие непрерывный стаж. [23]
В строку Непрерывный стаж вносятся данные о продолжительности непрерывного стажа, подтвержденного документами, который дает право на надбавку к пенсии, независимо от того, когда имеется непрерывный стаж: перед назначением пенсии или когда-либо ранее. При этом указываются номера записей в разделе Стаж работы, под которым записаны периоды, образующие непрерывный стаж. [24]
Условия сохранения непрерывного стажа в различных случаях перехода работника на другую работу неодинаковы. В зависимости от мотивов увольнения непрерывный стаж в одних случаях сохраняется независимо от длительности перерывов в работе, в других - при условии поступления на новую работу в течение определенного срока. Непоступление на новую работу в течение этого срока влечет за собой перерыв в стаже. [25]
Вопросы сохранения непрерывного стажа при переходе с одной работы на другую разрешаются по тем же правилам, как и при назначении пособий по государственному социальному страхованию, за исключением правил зачета в непрерывный стаж работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу или иному государственному предприятию. [26]
Условия сохранения непрерывного стажа в различных случаях перехода работника на другую работу неодинаковы. В зависимости от мотивов увольнения непрерывный стаж в одних случаях сохраняется независимо от длительности перерывов в работе, в других - при условии поступления на новую работу в течение определенного срока. Непоступление на, новую работу в течение этого срока влечет за собой перерыв в стаже. [27]
Вопросы сохранения непрерывного стажа при переходе с одной работы на другую разрешаются по тем же правилам, как и при назначении пособий по государственному социальному страхованию, за исключением правил зачета в непрерывный стаж работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу или иному государственному предприятию. [28]
Для сохранения непрерывного стажа на работу требуется поступить не позднее чем в день исполнения ребенку 14 лет или на следующий день. Это правило распространяется также и на женщин, усыновивших детей указанного возраста. [29]
При восстановлении непрерывного стажа для назначения пособия по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела Сведения о работе вносится запись: Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года; в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов. [30]