Cтраница 3
Вопросы сохранения непрерывного стажа при переходе с одной работы на другую разрешаются по тем же правилам, как и при назначении пособий по государственному социальному страхованию. [31]
По его непрерывному стажу 5 лет 8 месяцев пособие ему должно быть назначено в размере 80 % заработной платы. [32]
Не засчитывается в непрерывный стаж и в общий трудовой стаж время отбывания исправительных работ независимо от места их отбывания, однако у лиц, отбывающих исправительные работы по месту прежней работы, стаж работы не прерывается, хотя время отбывания наказания не засчитывается в этот стаж. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении засчи тывается в непрерывный стаж, если работник восстановлен на работе. [33]
Независимо от продолжительности непрерывного стажа ( но с учетом членства в профсоюзе) пособие выплачивается в размере 60 % заработка работникам, не достигшим 18 лет, и в размере 100 % заработка рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 ( учащиеся 18) лет. [34]
Советской власти засчитывается в непрерывный стаж, если рабочий или служащий оставался на том же предприятии, учреждении, организации после установления. [35]
Этот случай включения в непрерывный стаж относится лишь к обеспечению пособиями, а не пенсиями. [36]
Время межсезонного отпуска в непрерывный стаж не засчитывается. [37]
Следовательно, при назначении пенсии непрерывный стаж, имевшийся ко дню прекращения работы, может учитываться независимо от того, сколько времени прошло между прекращением работы и обращением за пенсией. [38]
Правил вопрос 6 зачете в непрерывный стаж времени работы членов семей рабочих, служащих в организациях СССР в период их пребывания за границей, если они были приняты там на работу и после прекращения ее оставались за границей, на практике решается следующим образом. Время работы включается в непрерывный стаж независимо от перерывов в работе, вызванных пребыванием за границей в качестве члена семьи и направленного туда для работы, но при условии поступления на работу не позднее 2 месяцев после возвращения. Однако, если член семьи в период пребывания за границей увольняется по основаниям, при которых стаж прерывается, то его непрерывный трудовой стаж, в том числе и за период до выезда за границу, не сохраняется. [39]
Закон говорит о начислении надбавки за непрерывный стаж или общий стаж. Следовательно, работнику, имеющему право на обе дбавки, начисляется по его выбору одна из этих надбавок: либо за прерывный, либо за общий стаж. [40]
Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный стаж сохраняется, например, при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга на работу в другую местность. [41]
В случаях, предусмотренных законодательством, непрерывный стаж сохраняется, хотя непрерывность в работе на данном предприятии отсутствует. [42]
Закон предусматривает в ряде случаев сохранение непрерывного стажа при переходе на другую работу. [43]
Если при назначении пособий по временной нетрудоспособности непрерывный стаж исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности, то при начислении надбавок к пенсиям может учитываться либо последний непрерывный стаж перед обращением за пенсией, либо тот непрерывный стаж, который работник имел когда-либо ранее. [44]
При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа, и общественную работу отдельных работников. [45]