Cтраница 1
Трудовой стаж и гарантии занятости, поскольку занятость не гарантируется федеральным законодательством. [1]
Трудовой стаж имеет очень важное значение для государственных социальных служб. С ним связаны определенные правовые последствия, тот или иной вид материального обеспечения, его размер и пр. [2]
Трудовой стаж, стаж работы в колхозе, исчисленный с зачетом периодов, указанных в части первой настоящей статьи, учитывается во всех случаях, когда рабочим, служащим и колхозникам предоставляются различные льготы и преимущества, в том числе при назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию. [3]
Трудовой стаж у арендаторов-индивидуалов устанавливается на основании документов об их арендной деятельности при наличии уплаты соответствующих взносов по социальному страхованию за данный период. [4]
Трудовой стаж бывает трех видов: общий трудовой стаж, стаж определенной работы ( специальный стаж) и непрерывный трудовой стаж. [5]
Трудовой стаж при инвалидности от общего заболевания необходим лишь с 20-летнего возраста. Так, при возрасте от 20 до 23 лет женщинам требуется 1 год общего стажа работы, а мужчинам - 2 года. Для более старших возрастов стаж требуется более длительный. [6]
Трудовой стаж, стаж работы в колхозе, исчисленный с зачетом периодов, указанных в части первой настоящей статьи, учитывается во всех случаях, когда рабочим, служащим и колхозникам предоставляются различные льготы и преимущества, в том числе при назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию. Рабочим и служащим этот стаж учитывается также при назначении пенсии на льготных условиях, в льготных размерах и за выслугу лет, при установлении размеров месячных ставок ( должностных окладов) в зависимости от продолжительности работы по специальности, а также при выплате единовременного вознаграждения или процентных надбавок за выслугу лет и по итогам работы предприятия за год. [7]
Трудовой стаж у арендаторов-индивидуалов устанавливается на основании документов об их арендной деятельности при наличии уплаты соответствующих взносов по социальному страхованию за данный период. [8]
Трудовой стаж имеет большое значение при обеспечении рабочих и служащих пенсиями и пособиями по социальному страхованию. Под стажем работы понимается время ( продолжительность) трудовой деятельности работника. [9]
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового договора, за исключением увольнения за виновные действия. [10]
Трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. [11]
Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального ( персонифицированного) учета. [12]
Трудовой стаж прерывается в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту своей работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. При этом не имеет значения, связано преступление с работой или нет. Допускаемое Законом в отдельных случаях отстранение от работы не является прекращением трудового договора, что следует учитывать при решении вопроса о непрерывном стаже. К осужденным условно правило о перерыве трудового стажа не применяется, так как они не увольняются с работы в связи с таким осуждением и в их трудовой книжке не делается никаких отметок об этом. [13]
Трудовой стаж, стаж работы в колхозе, исчисленный с зачетом периодов, указанных в части первой настоящей статьи, учитывается во всех случаях, когда рабочим, служащим и колхозникам предоставляются различные льготы и преимущества, в том числе при назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию. Рабочим и служащим этот стаж учитывается также при назначении пенсии на льготных условиях, в льготных размерах и за выслугу лет, при установлении размеров месячных ставок ( должностных окладов) в зависимости от продолжительности работы но специальности, а также при выплате единовременного вознаграждения или процентных надбавок за выслугу лет и по итогам работы предприятия за год. [14]
Трудовой стаж исчисляется на 1 сентября. [15]