Cтраница 1
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность работы на одном предприятии ( учреждении, организации) без перерыва, либо на двух или более, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась, либо продолжительность непрерывной работы только на одном предприятии. Таким образом, в государственном социальном страховании различаются два подвида непрерывного трудового стажа. [1]
Непрерывный трудовой стаж имеет значение в основном для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также для установления к некоторым пенсиям надбавки. [2]
Непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, сохраняется за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия в том случае, если перерыв в работе между увольнением и поступлением на новое место работы не превышает трех месяцев. [3]
Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца со дня увольнения. [4]
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при увольнении за совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. К такого рода действиям относится нарушение работником учреждения или управленческого аппарата хозяйственного органа правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений, или правил хранения служебных зданий и помещений, или правил хранения служебных документов. [5]
Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех месяцев с момента восстановления трудоспособности. [6]
Непрерывный трудовой стаж у лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы по месту работы, слагается из периодов работы до и после отбытия наказания. [7]
Непрерывный трудовой стаж восстанавливается только работающим и только тогда, когда у работника вследствие перерыва не достает стажа для получения пособия в определенном размере. Поэтому, если, например, у работника имеется 8 лет непрерывного стажа, что дает право на получение пособия в размере 100 % заработка, то независимо от причин имевшегося ранее перерыва трудового стажа последний не восстанавливается, так как это не требуется для назначения пособия. Восстановленный стаж применяется только к страховым случаям, наступившим после решения о восстановлении. Пособие, выплаченное до этого, не пересчитывается. [8]
Непрерывный трудовой стаж, который ранее был необходим для начисления надбавки к государственной пенсии, не восстанавливался. [9]
Непрерывный трудовой стаж определяется по фактически проработанному времени независимо от характера работы и местности, где протекала трудовая деятельность. Поэтому льготы по подсчету общего трудового стажа, установленные для работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, не применяются при исчислении непрерывного трудового стажа. [10]
Непрерывный трудовой стаж сохраняется также при переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства. Беременные женщины не привлекаются к сверхурочным работам начшщя с 4 месяцев беременности и к работам в ночное время - в течение всего периода беременности. Женщины, имеющие грудных детей, не привлекаются в течение всего периода кормления ребенка грудью к ночным и сверхурочным работам. Женщины, нуждающиеся до ухода в декретный отпуск в переводе на более легкую работу, переводятся на такую работу с сохранением прежней заработной платы из расчета последних 6 месяцев работы. Начиная с пятого месяца беременности женщины не могут быть посланы в командировку вне моста постоянной работы без их согласия. [11]
Непрерывный трудовой стаж определяется продолжительностью последней работы ( без перерыва) на данном предприятии, организации. [12]
Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года, в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов. [13]
Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам - одного месяца. Непрерывный СТЕЖ сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий по сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормильца, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [14]
В непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по государственному социальному страхованию, время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях включается при условии поступления на работу в течение месяца со дня освобождения из лечебно-трудового профилактория, не считая времени переезда к месту работы. [15]