Cтраница 2
В непрерывный трудовой стаж засчитывается время участия автора в подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения. На это время он освобождается от выполнения основной работы с сохранением должности. Указанный период засчитывается в непрерывный трудовой стаж по месту основной работы. [16]
Различают общий и непрерывный трудовой стаж. [17]
Длительность непрерывного трудового стажа учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. [18]
Исчисление непрерывного трудового стажа при увольнении в связи с переводом на другую работу также производится на основе общей нормы, то есть если перерыв в работе не превышает одного месяца. Однако рабочим и служащим, которые до 1 июля 1973 г. ( дата вступления В действие Правил) переводились ( направлялись) на основании решения Правительства, непрерывный трудовой стаж за период до указанной даты по записям в трудовой книжке о таких переводах не пересматривался независимо от длительности перерыва в работе. При увольнении по этим причинам после 1 июля 1973 г. применяется общая норма, допускающая перерыв в работе не свыше одного месяца. [19]
Сохранение непрерывного трудового стажа обусловлено 2-месячным перерывом также и при поступлении на работу граждан, переселившихся из стран, с которыми заключены соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. В таком случае указанный 2-месячный период исчисляется со дня приезда в СССР. [20]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность; при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца; и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца; при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам; при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [21]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же ( Предприятии, в учреждении или организации. [22]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. Непрерывный стаж сохраняется: при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность; при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца, и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца; при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам; при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [23]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы в одном и том же предприятии или учреждении. [24]
По Правилам непрерывный трудовой стаж исчисляется не только при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием или бытовой травмой, но и во всех других случаях временного освобождения работника по больничному листку от выполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в пп. [25]
На практике непрерывный трудовой стаж для получения трехдневного отпуска за выслугу лет сохраняется также для демобилизованного при его возвращении из Советской Армии в течение трех месяцев со дня демобилизации на то предприятие, из которого он был призван в Советскую Армию; при возвращении рабочего в течение месяца на прежнюю работу после работы на выборных должностях и для женщины-работницы в течение года со дня рождения ребенка, если она по этой причине в этот период уволилась с работы и поступила вновь на работу. Во всех этих случаях непрерывный стаж работы сохраняется, если до и после перерыва рабочий находился на работе, дающей право на дополнительный трехдневный отпуск за выслугу лет. [26]
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа применяется ко всем рабочим и служащим предприятий независимо от того, являются они постоянными, сезонными или временными работниками, состоят или не состоят в штате. [27]
Не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, но и не прерывает его: обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении, если перерыв между освобождением от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, указанных в пункте 1 ( они установлены, как отмечалось, в зависимости от причины увольнения), а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; нахождение в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; отбывание исправительных работ без лишения свободы по месту работы и некоторые другие периоды. [28]
В этом случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется в течение одного месяца со дня увольнения. [29]
Рассмотрим первый подвид непрерывного трудового стажа. Они регулируют следующие вопросы: 1) в каких случаях непрерывный стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую и в каких не сохраняется; 2) какие периоды засчитываются в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего; 3) какие периоды не включаются в непрерывный трудовой стаж, но и не прерывают его. [30]