Cтраница 3
Приведенные случаи сохранения непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию не имеют практического значения ( за исключением некоторых), поскольку со времени событий, в связи с которыми был установлен соответствующий порядок сохранения непрерывного трудового стажа, прошло более 8 лет. [31]
Правило о сохранении непрерывного трудового стажа независимо от перерыва в работе при увольнении по собственному желанию в связи с переходом на пенсию по старости применяется и в тех случаях, когда работник был уволен по инициативе администрации с согласия профкома по достижении пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости. [32]
Поскольку Правила исчисления непрерывного трудового стажа распространяются на всех рабочих и служащих, то при переходе указанных в настоящем пункте лиц на работу в государственные предприятия ( учреждения, организации) период их работы в домашнем хозяйстве отдельных граждан и в религиозных организациях включается в непрерывный трудовой стаж. [33]
О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с одного предприятия ( учреждения, организации) на другое. [34]
Зафиксированный к началу заболевания непрерывный трудовой стаж не увеличивается в период болезни. [35]
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [36]
Независимо от продолжительности перерыва непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. [37]
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [38]
За указанным работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [39]
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [40]
Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется независимо от продолжительности работы на новом месте. [41]