Cтраница 4
Какой стиль руководства преобладает в деятельности С. [46]
Какие стили руководства существуют и как они связаны со свойствами личности. [47]
Почему стиль руководства - явление строго индивидуальное. [48]
Какой стиль руководства Вы выберете, если нужно быстро достичь конкретных целей и Вы знаете пути и средства. [49]
Нередко стиль руководства трактуется как определенным образом упорядоченное применение методов, опосредованных личными качествами руководителя, или как устойчивая совокупность личностных, субъективно-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуется тот или иной метод руководства. Следовательно, стиль сводится целиком к личности руководителя и оценивается как своеобразная форма проявления его индивидуальности. [50]
Этот стиль руководства оказывается эффективным в напряженных ситуациях, требующих быстрых и решительных действий, а также в отношении малоинициативных и недостаточно дисциплинированных сотрудников, имеющих невысокую квалификацию, при условии, если руководитель высоко компетентен, обладает достаточным опытом и знаниями. [51]