Cтраница 2
Необходимо обеспечить гармоничное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. Лучшие результаты в работе, проявление творческой инициативы нужно стимулировать различными формами материального и морального поощрения, которые выражают общественное признание заслуг человека, повышают чувство его профессиональной гордости. [16]
В управлении производительностью большую роль играют материальные и моральные стимулы. [17]
Для побуждения работников к эффективному труду используются материальные и моральные стимулы. [18]
Постоянно укрепляя коммунистическое сознание, следует правильно сочетать материальные и моральные стимулы труда. [19]
В заключение следует указать на необходимость органического сочетания материальных и моральных стимулов к труду. В условиях исторического процесса превращения труда в первейшую жизненную потребность ориентация работников на содержание труда и моральное стимулирование является важнейшей предпосылкой формирования коммунистического отношения к труду, характерной чертой строительства коммунизма. [20]
Немалое значение в нашей работе имеет правильное использование материальных и моральных стимулов. [21]
На стадии исследования и проектирования кроме этих мер развиваются экономические, материальные и моральные стимулы. Широко вводится хозяйственный расчет проектных, конструкторских и технологических организаций, что повышает, с одной стороны, экономическую заинтересованность конструкторских коллективов в создании продукции высокого технического уровня и качества, а с другой, - повышает их ответственность при невыполнении требований заказчика. [22]
Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80 % должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 % и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60 % должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10 % - ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40 % должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня; мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода - на этот же срок вместе с семьей. [23]
В условиях социализма система стимулирования труда основана на сочетании материальных и моральных стимулов к труду. [24]
Важное условие в организации социалистического соревнования - умелое сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время у предприятий имеется реальная возможность стимулировать успехи в социалистическом соревновании. Для этого предприятия выделяют в фонде материального поощрения средства для вознаграждения по результатам социалистического соревнования. [25]
В практике руководства производством большое значение имеет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. С принципом моральной заинтересованности непосредственно связаны вопросы социалистического соревнования, получившего у нас в стране широкое развитие; основанное на коммунистическом отношении к труду, оно направлено на достижение высоких производственных показателей. [26]
В условиях социализма система стимулирования труда основана на сочетании материальных и моральных стимулов к труду. [27]
В этом ленинском завете выражена идея о необходимости правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [28]
Одним из важных условии подъема сельскохозяйственного производства является вопрос о материальных и моральных стимулах для работников сельского хозяйства. [29]
Сохраняют свое значение для управленческого труда и социально-стимулирующие факторы: сочетание материальных и моральных стимулов, материальные и познавательные интересы. В то же время управленческий труд имеет по сравнению с трудом рабочих и ряд специфических особенностей. [30]