Материальный моральный стимул

Cтраница 3

Такой подход вытекает не только из нашей линии на дальнейшее усиление роли материальных и моральных стимулов к труду. Вопрос ставится значительно шире - о создании условий, благоприятствующих всестороннему развитию способностей и творческой активности советских людей, всех трудящихся, то есть о развитии главной производительной силы общества. [31]

Важнейшим принципом хозяйственной политики Коммунистической партии и Советского правительства является правильное сочетание материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Это положение подчеркнуто в решениях XXVII съезда КПСС и ряде других партийных документов, где отмечается необходимость воспитания у научных и инженерных кадров коммунистического отношения к труду, в том числе и на базе развития форм и методов морального стимулирования. [32]

Важнейшим принципом хозяйственной политики Коммунистической партии и Советского правительства является правильное сочетание материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Это положение подчеркнуто в решениях XXVI съезда КПСС и ряде других партийных документов, где отмечается необходимость воспитания у научных и инженерных кадров коммунистического отношения к труду, в том числе и на базе развития форм и методов морального стимулирования. [33]

Рассматривая мотивацию трудовой деятельности, социолог пытается доказательно выявить, какую роль играют материальные и моральные стимулы к труду, в зависимости от каких условий ведущую роль играют те или другие стимулы, дифференцированно рассмотреть иерархию этих стимулов в зависимости от различных факторов: пола, образования, уровня квалификации, возраста, семейного положения, уровня материального благосостояния. Причем эти идеи обосновываются на базе фактов, наблюдений, проведенных исследований, т.е. доказательно. Так, социологический анализ показал, что люди, обладающие избыточными для данной должности образованием и квалификацией, испытывают сниженный интерес к своему труду, являются источником конфликтов, нестабильности в коллективе. [34]

ЦК профсоюза должен обобщать опыт работы профсоюзных организаций по использованию в воспитательной работе материальных и моральных стимулов, форм общественного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и выработать необходимые рекомендации для профсоюзных организаций. [35]

Главную свою задачу партия видит в том, чтобы на основе правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду обеспечить ускоренное развитие всех отраслей народного хозяйства, неуклонный рост благосостояния народа и укрепление оборонной мощи Советского государства. [36]

КПСС рассматривает в качестве великой сознательной силы в борьбе за коммунизм правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду и подчеркивает все возрастающее значение моральных стимулов. [37]

Принцип стимулирования предполагает, прежде всего, мотивацию трудовой деятельности на основе использования материальных и моральных стимулов. Материальное стимулирование базируется на личной экономической заинтересованности работников в результатах труда, моральное, в основном, на психологическом воздействии на работников. В качестве побудительных мотивов здесь могут выступать различные духовные потребности работников: потребности в принадлежности, в причастности, в успехе и т.п. Более подробно эти мотивы будут рассмотрены в следующем параграфе. [38]

Усиление экономического стимулирования предприятий, дальнейшее развитие принципа материальной заинтересованности призвано обеспечить правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На практике в ряде случаев не существует должного единства между ними. Единство материальных интересов и моральных стимулов имеет огромное значение не только в экономическом плане, но и с точки зрения воспитания подлинно коммунистического отношения к труду, воспитания строителей коммунистического общества. [39]

Принцип личной, моральной и материальной заинтересованности участников производственного процесса в его результатах предусматривает, что материальные и моральные стимулы для всех категорий работников, непосредственно участвующих в выполнении всех или отдельных операций производственного процесса, должны быть поставлены в зависимость от конечных результатов производства продукции. [40]

Как и во всех отраслях народного хозяйства, на автомобильном транспорте общего пользования ведется большая работа ло эффективному использованию материальных и моральных стимулов для оценки деятельности автотранспортных организаций, предприятий, автоколонн, бригад и отдельных рабочих - водителей, слесарей-ремонтников и рабочих других профессий. Однако очень важно разнообразить формы и методы морального стимулирования, совершенствовать систему оценки труда, в том числе за повышение качества ТО и ремонта автомобилей. [41]

Планирование оптимального объема ремонтных работ необходимо базировать на комплексе мероприятий по повышению качества ремонтных работ, особенно на усилении хозрасчетных, материальных и моральных стимулов повышения качества и уменьшения объема ремонтных работ, оценки качественной и количественной деятельности ремонтной службы с позиций интересов обслуживаемых основных производств, внедрении нормативно-сдельной системы оплаты труда ремонтных рабочих, систем материального стимулирования по коэффициенту трудового участия, внедрении гарантийной системы эксплуатации и ремонта оборудования. [42]

Журнал регистрации нарушений по безопасности труда. [43]

Располагая совокупностью сведений, занесенных в карты, можно правильно определять меры по улучшению условий труда, применению необходимых средств защиты, использованию материальных и моральных стимулов борьбы за создание благоприятных условий для высокопроизводительного труда. [44]

Обеспечивает правильное применение принципа социальной справедливости, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиление ответственности каждого работника за порученное ему дело и за итоги работы коллектива. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. Обеспечивает соблюдение социалистической законности в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета. Последовательно проводит в жизнь решения партии и правительства. [45]

Страницы: 1 2 3 4