Cтраница 1
Материальный стимул может быть обеспечен установлением дифференцированных оптовых цен в зависимости от затрат предприятия на улучшение качества продукции или корректировкой оптовых цен с целью увеличения надбавки к цене. Но это связано с определением экономической эффективности при использовании продукции повышенного качества у потребителя, что не всегда можно сделать в связи с отсутствием отраслевых методических указаний по подсчету экономического эффекта, в которых бы учитывалась экономия в производстве и потреблении. [1]
Материальные стимулы являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. [2]
Материальные стимулы не играли в работе Дарвина никакой роли: его отец, врач с богатой практикой, оставил сыну крупное состояние, и Дарвин после возвращения из кругосветного плавания на Бигле никогда больше не был связан официальной службой. [3]
Основными материальными стимулами участия трудящихся в общественном производстве выступают формы распределения жизненных благ. [4]
Материальным стимулом своевременной реализации новшеств являются также премии, выплачиваемые работникам предприятий, научно-исследовательских и других организаций, оказавшим содействие во внедрении изобретений и рационализаторских предложений Премии выплачиваются также лицам, проявившим инициативу в использовании, в порядке обмена опытом, изобретений и рацпредложений, которые внедрены на других предприятиях или данные о которых опубликованы в печати. [5]
Важным материальным стимулом изобретательской и рационализаторской работы является система премирования авторов за сделанные ими предложения и работников предприятий, активно участвовавших в работе по внедрению их в производство. За внедренное изобретение автору выплачивается вознаграждение ( зависящее от суммы годовой экономии или ценности предложения): не менее 20 руб. и не более 20 тыс. руб. за внедренное изобретение и не менее 10 руб. и не более 5 тыс. руб. за рационализаторское предложение. [6]
Совершенствуя материальные стимулы, нам необходимо вместе с тем серьезно повысить роль моральных стимулов. [7]
Если материальные стимулы не работают, нужно принуждение к труду. Среди мер принуждения на первое место в командной системе нужно поставить идеологию. [8]
Игнорирование материального стимула наносит ущерб и моральному. В сврю очередь воспитание моральных стимулов и развитие системы морального стимулирования направляют материальную заинтересованность в нужное русло и не дают ей принять уродливую форму. [9]
В материальном стимуле должно быть заложено количественное соизмерение меры труда и меры потребления. [10]
На материальных стимулах коллективов сказывается снижение затрат на производство. За снижение предельного ( установленного) уровня затрат на 1 руб. товарной продукции предусматривают дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. [11]
Всесторонне используя материальные стимулы, Коммунистическая партия, Советское правительство уделяют большое внимание развитию моральных стимулов к труду. [12]
Проблема разработки материальных стимулов комплексная. Но, пожалуй, главное в ней - оценка деятельности коллектива. В настоящее время работа предприятий оценивается исходя из степени выполнения норм расхода энергоресурсов и заданий по их среднему снижению. На первый взгляд, для планового хозяйства такой порядок не только верный, но и единственно возможный. Однако рассмотрим его более внимательно. [13]
В совхозах материальным стимулом, видимо, должна быть премиально-сдельная, или, как здесь говорили, аккордно-премиальная, система. [14]
В социалистическом обществе материальные стимулы к труду, определяемые жизненными потребностями человека, и моральные стимулы, вытекающие из его духовных потребностей, действуют в неразрывной связи: материальные стимулы к труду дополняются моральными, а в содержание моральных стимулов входит и материальный интерес, но не личного характера, а общественного. [15]