Cтраница 2
Целесообразно ввести не столько единые материальные стимулы обеспечения экологической безопасности, а предусмотреть порядок, при котором инспектора, задержавшие злостных нарушителей и передавшие материалы для привлечения их к уголовной ответственности, получают повышенную премию по сравнению с премиями, полученными инспекторами, привлекающими виновных лиц, совершивших административные правонарушения. [16]
Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. [17]
Предусмотрен также ряд материальных стимулов для строительно-монтажных и проектных организаций, а также предприятий - заказчиков работ по техническому перевооружению и реконструкции. [18]
Основной формой реализации материальных стимулов является заработная плата. [19]
Возрастает морально-воспитательная отдача материальных стимулов. В современной бригаде они применяются более справедливо. [20]
Такое тесное переплетение экономических и материальных стимулов не означает умаления роли моральных факторов. Во всех решениях партии и правительства, и в частности в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма от 12 июля 1979 г., подчеркивается необходимость повышения творческой инициативы трудящихся. [21]
Заработная плата является материальным стимулом для работников, создающих материальные и духовные блага. [22]
Система хозяйственного расчета создает материальные стимулы для развития производства и обеспечивает сочетание личной заинтересованности трудящихся с общими интересами государства. [23]
В свою очередь, материальные стимулы тесно связаны с моральными. Органическое сочетание тех и др. достигается в социалистическом соревновании и является условием полного использования преимуществ социалистического строя. Необходимо совершенствование системы заработной платы, с тем чтобы она в полной мере учитывала количество и качество труда, его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, улучшение качества продукции, экономию всех видов ресурсов; именно на этой основе должен расти и уровень жизни трудящихся. [24]
МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ - совокупность материальных стимулов: стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты; выплата ежемесячной премии в размере 100 %; выплата надбавки ежемесячно за стаж работы; выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год; бесплатный проезд на городском транспорте; стабильность рабочего места. Антимотивы: низкий должностной оклад; оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности; не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей; отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования. [25]
МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ - совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей: стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты; выплата ежемесячной премии в размере 100 %; выплата надбавки ежемесячно за стаж работы; выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год; бесплатный проезд на городском транспорте; стабильность рабочего места. Антимотивы: низкий должностной оклад; оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности; не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей; отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования. [26]
Появляется возможность посредством использования научно построенных материальных стимулов производства привить каждому члену трудового коллектива чувство хозяина средств производства. [27]
Можно также ожидать, что материальный стимул поможет отказаться от часто еще встречающегося в снабженческой практике завышения заявленной потребности, от попыток испросить у вышестоящей организации фонды по заказам цехов, отделов и подразделений, не подтвержденным соответствующими расчетами для их обоснования. Как правило, это вызывает еще целый шлейф отрицательных явлений кроме дополнительного омертвления оборотных средств, так как создает благоприятные условия для нерационального и не по назначению использования ресурсов, их разбазаривания, а иногда и просто хищения. [28]
Формы оплаты используются в качестве материальных стимулов, что позволяет социалистическому обществу обеспечивать материальную заинте - ресованность работников в результатах труда и тем самым способгт. Как отмечается в Программе КПСС, на протяжении первой фазы коммунизма основным источником доходов трудящихся остается оплата по труду. Реформа оплаты труда, осуществляемая в нашей стране, нацелена на повышение эффективности систем О. Это способствует активизации человеческого фактора. [29]
Предусматривается утверждение экономических нормативов и материальных стимулов, направленных на повышение трудовой активности работников торговли, оплата их труда ставится в зависимость от конечных результатов работы. [30]