Cтраница 3
Этот механизм предполагает связь всех коллективных и индивидуальных материальных стимулов ( фонд оплаты труда, собственный хозрасчетный доход предприятия) от величины полученной народнохозяйственной прибыли. [31]
В социалистическом обществе наряду с материальными стимулами большое значение имеют и стимулы моральные, понимание работниками общественной значимости своей деятельности. [32]
В совхозах следует шире применять такие материальные стимулы, как оплата труда рабочих в зависимости от количества и качества продукции п ее себестоимости. [33]
Точно так же совершенно неправильно противопоставлять материальные стимулы моральным, материальную заинтересованность - идейно-воспитательной работе. [34]
Необходимо исправить указанные недостатки и создать серьезные материальные стимулы по увеличению производства картофеля и овощей в колхозах. Такими стимулами являются повышение заготовительных цен на картофель и овощи, снижение норм обязательных поставок и расширение закупок по повышенным ценам, льготы по поставкам зерна колхозам, имеющим в посевах большой удельный вес картофеля и овощных культур. [35]
Реформз исходит именно из умелого сочетания материальных стимулов со стимулами моральными. И те и другие в органическом единстве должны содействовать быстрому развитию экономики, воспитанию людей в духе коммунистического отношения к труду. [36]
За этими противоречивыми подходами к использованию материальных стимулов просматривается более общая тенденция. Фирмы постепенно отходят от жесткой формулы 80 - х годов, когда целые отрасли применяли один и тот же метод количественной оценки результатов труда. В настоящее время они все чаще внедряют методы, специально разрабатываемые для каждой из них. [37]
Особое внимание необходимо уделять тому, чтобы материальные стимулы сочетались с моральными и таким образом усиливали свое влияние. Недопустимы попытки компенсировать административными мерами недостаточное использование экономического или морального воздействия на управляемый объект. Поэтому каждый руководитель должен тщательно продумать, какой способ воздействия наиболее приемлем в той или иной ситуации. [38]
СТИМУЛИРОВАНИЕ экономическое - экономическое побуждение, использование материальных стимулов ( побудителей), способствующих тому, чтобы производители, потребители, покупатели вели себя желаемым образом к выгоде и в интересах лиц, применяющих стимулирование. [39]
Общим является стремление увеличить размеры и действенность коллективных материальных стимулов. Хозрасчетные поощрит, фонды образ, юте из прибыли и носят в зависимости от их гл. [40]
В связи с этим еще большее значение приобретают материальные стимулы, такие как хозяйственный расчет и материальная заинтересованность на разных уровнях хозяйствования, особенно в десятой пятилетке, когда условия развития нефтяной промышленности осложнились в связи со старением месторождений европейской части страны. Поэтому необходим был такой экономический механизм управления, который безотказно способствовал бы мобилизации всех внутренних ресурсов, экономически заинтересовывал бы производственные объединения в оптимальном использовании добывных возможностей. [41]
Руководитель должен иметь достаточно ясное представление об эффективности материальных стимулов и мер воспитательного характера, так как иногда имеет место переоценка возможностей материальных стимулов и мер воспитательного характера и достигнутые результаты оказываются ниже предполагаемых. [42]
В заключение следует отметить, что правильное применение материального стимула может играть важную вспомогательную роль в организациях, которые разумно пользуются этим инструментом экономической политики. Они могут повысить заинтересованность рабочих и служащих в охране труда, одновременно стимулируя выступления рабочих в свою защиту. [43]
Отражение в заработной плате количества труда и создание материальных стимулов в повышении его производительности, улучшении качества продукции обеспечиваются с помощью форм и систем заработной платы. [44]
Конкретные меры морального поощрения, их сочетание с материальными стимулами определяются при разработке условий соревнования. При объявлении благодарности, занесении на доску Почета работникам, которые неоднократно завоевывали почетное звание, например, Лучший по профессии, может быть предоставлено преимущественное право получения путевок в санаторий, дом отдыха, профилакторий. Занесение имен победителей в книгу Почета, присвоение им почетного звания Заслуженный работник предприятия и других званий могут сочетаться со значительным материальным поощрением. Так, работникам завода, удостоенным звания Заслуженный работник предприятия, наряду с удостоверением или нагрудным знаком может быть вручен ценный подарок от администрации и общественных организаций предприятия. [45]