Cтраница 1
Материальное стимулирование труда - это совокупность мероприятий, обеспечивающих создание таких условий, при которых каждый рабочий и служащий, имея возможность получать те или иные блага, необходимые для удовлетворения потребностей, в зависимости от его личного вклада в общественное производство, был заинтересован в повышении эффективности своего труда и труда товарищей по работе. [1]
Материальное стимулирование труда - сознательно организуемая обществом система поощрений и взысканий, обеспечивающих зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада. [2]
Основой материального стимулирования труда мастеров служат должностные оклады. За достижение производственных успехов мастерам вручаются единовременные премии. Они являются важной формой поощрения за добросовестную работу. Разновидностью единовременного премирования является награждение мастеров ценными подарками. [3]
Основным направлением совершенствования материального стимулирования труда работников сферы обслуживания должно стать углубление дифференциации ставок зарплаты в зависимости от их квалификации, введение системы повышенных премиальных доплат за высокое качество и быстроту выполнения заказов, а также установление более жесткого порядка депремирования за нарушение этих требований. [4]
Премия является важней формой материального стимулирования высококвалифицированного труда и действенным средством поощрения трудящихся за образцовое выполнение трудовых обязанностей. [5]
Работники предприятия заинтересованы в материальном стимулировании труда. [6]
Немецкие менеджеры практикуют три модели материального стимулирования труда и определения заработной платы, каждая из которых выражает соотношение сил наемных работников и работодателей. [7]
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и материального стимулирования труда ( текущего премирования) наемного персонала предприятия. [8]
Рассматривается сущность и содержание бригадного хозрасчета, материальное стимулирование труда в бригадах, опыт применения бригадного хозрасчета и подряда. [9]
В ряду экономических методов особенно важное место занимает материальное стимулирование труда. [10]
Отказ от последних принципиально меняет механизм оплаты в материального стимулирования труда на предприятиях, усиливает его воздействие на производство. [11]
Это ускорение, в основе которого лежал принцип материального стимулирования труда крестьянина, во второй половине 20 - х гг. стало тормозиться, но не по вине сельского труженика. [12]
Ведь один и тот же рубль, выделяемый на материальное стимулирование труда, может расходоваться с разной отдачей. Поэтому, чтобы до конца реализовать принцип распределения по количеству и качеству труда, необходимо премировать работника не только-с учетом коллективного, но и личного вклада в общие результаты производства. [13]
Впервые за годы советской власти был поставлен вопрос о материальном стимулировании труда. Прежде всего была улучшена оплата труда в отраслях с наиболее высокой текучестью кадров и скверными условиями работы. В 1956 - 1959 гг. была повышена зарплата на предприятиях в угольной, сланцевой, металлургической, железорудной, химической и цементной промышленности, а также на предприятиях железобетонных конструкций. За этот период на разного рода надбавки было израсходовано около 10 млрд рублей. [14]
На электротранспорте показания счетчиков, определяющие качество ведения состава, используются для материального стимулирования труда электровозных бригад. В ряде стран с 1977 г. бытовые индукционные счетчики заменяются электронными. Замена электромеханических счетчиков электронными позволяет автоматизировать сбор информации о расходе электроэнергии и получить значительную экономию на обслуживании. [15]