Cтраница 2
На электротранспорте показания счетчиков, определяющие качество ведения состава, используются для материального стимулирования труда электровозных бригад. В ряде стран бытовые индукционные счетчики заменяются электронными. [16]
На электротранспорте показания счетчиков, определяющие качество ведения состава, используются для материального стимулирования труда электровозных бригад. В ряде стран с 1977 г. бытовые индукционные счетчики заменяются электронными. Замена электромеханических счетчиков электронными позволяет автоматизировать сбор информации о расходе электроэнергии и получить значительную экономию на обслуживании. [17]
Они имеют четкое представление об объеме работ, сроках их выполнения, оплате и материальном стимулировании труда, технологических требованиях, своих функциях, режиме труда и отдыха. [18]
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по распоряжению руководителя организации и является эпизодической формой материального стимулирования труда. [19]
Общество предоставляет значительные возможности и средства в распоряжение производственных коллективов, наделяя их соответствующими правами в материальном стимулировании труда и в использовании средств повышения материального благосостояния. [20]
В Директивах XXIV съезда КПСС была намечена широкая программа совершенствования правовой организации заработной платы, увеличения ее размеров и дальнейшего материального стимулирования труда. Эта программа девятой пятилетки была успешно выполнена. [21]
Охрана природы требует значительных средств - капитальных расходов и текущих затрат, которые существенно снижают размер прибыли, получаемой предприятием, а следовательно, уменьшают размеры материального стимулирования труда. Это приводит к снижению заинтересованности отдельных коллективов и их работников в охране окружающей среды. [22]
Значительное число статен посвящается проблемам повышения производительности труда, факторам и резервам ее роста, рациональному использованию рабочего времени, правильному использованию рабочей силы, совершенствованию системы материального стимулирования труда в промышленности и строительстве, организации заработной платы, подготовке и повышению квалификации работников промышленности и строительства. [23]
В концентрированном виде эти мероприятия сводятся к существенному повышению общественного признания и престижности инженерного труда, поднятию роли и авторитета мастеров, конструкторов и технологов, усилению материального стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. [24]
В соответствии с проводимой работой по совершенствованию платы труда признано необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. [25]
Среди проблем социального обеспечения пожилых трудящихся, имеющих важное практическое значение для разрабатываемых мероприятий по его совершенствованию как в десятой пятилетке, так и в более отдаленной перспективе, особое место занимает материальное стимулирование труда пенсионеров. История развития пенсионного обеспечения в нашей стране показывает, что, используя специфические формы распределения, присущие социальному обеспечению, государство успешно решало и проблемы, выходящие за пределы социального обеспечения. Так, в 40 - х - 50 - х годах для работников ведущих отраслей народного хозяйства были установлены льготы по пенсионному обеспечению в виде повышенных пенсий, назначавшихся при пониженном возрасте. [26]
Отсюда вытекает необходимость материального стимулирования труда с целью привлечения членов общества ко всем видам общественно полезной деятельности. Материальное стимулирование труда при социализме базируется на распределении по труду, при котором уровень доходов трудящихся зависит от их трудового участия в общественном производстве. [27]
При одних формах оплаты ( например, сдельной и премиальной) стимулируется повышение эффективности индивидуального труда, при других - долевое участие в прибыли и премирование целых групп работников - коллективного труда. Однако наиболее прогрессивные системы материального стимулирования труда исходят из того, что к повышению эффективности труда должно стремиться большинство работников независимо от того, каков вклад каждого из них. Этот подход получает все более широкое распространение во всем мире. [28]
Стали широко использоваться хозяйственный расчет, материальное стимулирование труда, кредит, прибыль. [29]
На этапе же развитого социализма необходимы материальное стимулирование труда, учет и контроль за производством, распределением и обменом продуктов при последовательном использовании товарно-денежных отношений. [30]