Материальное стимулирование - труд
Cтраница 3
Деньги являются формой учета затрат и результатов произ-ва, выявления и стимулирования снижения этих затрат, непрерывного роста источников действительного социалистич. Посредством денег через систему зарплаты и премий осуществляется материальное стимулирование труда: правильное построение тарифов, норм выработки и премий за улучшение качественных показателей заинтересовывает рабочих и ИТР на всех участках произ-ва в росте производительности труда, в экономии материальных затрат и повышении качества продукции. Посредством денег осуществляется в соответствии с нар. [31]
В условиях перехода к рыночной экономике, ее начального этапа очень важны мероприятия научно-технического характера. Коллективы предприятий, их руководители главное внимание уделяют материальному стимулированию труда. Большая часть прибыли после уплаты налогов направляется в фонд потребления. Очевидно, по мере развития рыночных отношений предприятия начнут уделять должное внимание развитию производства на перспективу и будут направлять необходимые средства на новую технику, обновление производства, на освоение и выпуск новой продукции. [32]
Функции по экономическому стимулированию производства порождены объективной необходимостью учета и регулирования личных, коллективных и общенародных экономических интересов при социализме. Характер и уровень производства, существование товарно-денежных отнршений требует материального стимулирования труда каждого члена социалистического общества. Поскольку социалистическое государство является хозяйствующим субъектом, постольку его деятельность по организации, управлению и планированию экономической жизни общества неотделима от его деятельности по материальному стимулированию производства. [33]
Благоприятно разрешаются эти вопросы при переходе ремонтных служб на хозрасчет. Хозрасчетная ремонтная служба функционирует на основании разработанной системы планирования и материального стимулирования труда работников с помощью определенных экономических показателей. Содержание и характер экономических показателей ремонтных служб определяется их назначением и организацией ремонтного производства завода. [34]
Поскольку имеют место существенные различия в труде и труд на общество еще не стал первой жизненной потребностью, важным средством включения каждого члена общества в систему общественного труда служит его материальная заинтересованность в результатах труда. Согласованное хозяйствование осуществляется через непосредственно-общественное регулирование производства, включающее в себя материальное стимулирование труда и постоянный контроль за тем, в какой мере затраты труда коллективов предприятий являются общественно необходимыми. Такая система планомерных отношений предполагает обмен продуктами между коллективами на основе учета количества труда, затраченного на их производство, то есть эквивалентный товарный обмен. [35]
Каждый руководитель, будь то начальник главка, управляющий трестом, начальник строительно-монтажного управления или старший прораб, должен проводить активную политику в области рационального использования заработной платы. Заработная плата является не только основным источником доходов трудящихся, но и важнейшей формой материального стимулирования труда. [36]
На этапе развитого социализма роль хозяйственного расчета возрастает. Развертывание научно-технической революции требует совершенствования централизованного руководства хозяйством и вместе с тем дальнейшего усиления творческой активности трудящихся, повышения научного уровня государственного планирования и совершенствования материального стимулирования труда. Вот почему в материалах XXVI съезда КПСС отмечается необходимость укреплять и развивать дальше хозяйственный расчет. [37]
Непосредственное влияние на уровень производительности труда в социалистической промышленности оказывают: развитие науки и техники и обусловленное этим совершенствование технологических процессов производства и рост технической вооруженности труда, улучшение использования трудовых ресурсов, повышение общеобразовательного и культурного уровня трудящихся и их профессиональной подготовки, правильное разделение труда и специализация производства, с одной стороны, и развитие социалистического кооперирования труда и производства, с другой стороны. Не менее важное значение имеет использование моральных и материальных стимулов непрерывного повышения производительности труда каждым отдельным рабочим и коллективами предприятий в целом - развертывания социалистического соревнования и его высшей формы на современном этапе - движения за коммунистический труд - систематическое воспитание у работников коммунистического отношения к труду, правильная организация материального стимулирования труда, материальной заинтересованности работника в результатах его личного труда и труда всего коллектива, в непрерывном повышении производительности труда. [38]
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает: планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников ( в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных организаций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ; калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР; разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений; разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах; утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели; подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией. [39]
Отсюда вытекает необходимость материального стимулирования труда с целью привлечения членов общества ко всем видам общественно полезной деятельности. Материальное стимулирование труда при социализме базируется на распределении по труду, при котором уровень доходов трудящихся зависит от их трудового участия в общественном производстве. [40]
Техническое перевооружение предполагает проведение комплекса мероприятий по повышению технического, организационного и экономического уровня цеха на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены устаревшего, физически изношенного оборудования. Конечным результатом осуществления технического перевооружения является значительное улучшение технико-экономических, экономических и социальных показателей работы цеха качества продукции, производительности труда, себе стоимости изделий, рентабельности. Все это обеспечивает улучшение материального стимулирования труда работников цеха, повышение квалификационного уровня работников и условий их труда, увеличение средств для развития предприятия. [41]
Объективная необходимость сочетания материальных и моральных стимулов к труду вытекает из особенностей социализма, как первой фазы коммунистического общества. На этой стадии труд еще не превратился в первую жизненную потребность человека, а является прежде всего средством к жизни. Эта его специфика выдвигает необходимость материального стимулирования труда. [42]
В ней представлен многолетний опыт организации сбытовой деятельности и коммерческой работы в условиях развитой рыночной экономики и насыщенного товарного рынка, острой конкуренции, механизмы которой накладывают печать на стратегию, тактику и методы реализации произведенной продукции, поиск и выбор делового партнера, этику поведения при переговорах о заключении сделки, требования к личным качествам служащих коммерческого аппарата фирмы, методы их обучения и мотивации. Конечно, не все в этой книге можно принять безоговорочно, поскольку, как уже указывалось, социалистические предприятия действуют в иных условиях, чем капиталистические. Это относится к системе оплаты и материального стимулирования труда, порядку найма и увольнения работников, отношениям с кредитно-финансовой системой, методологии и планированию, всей структуре управления социалистическим предприятием. Болта заслуживает самого пристального внимания со стороны ученых и практиков, профессионально занимающихся проблемами сбыта и организацией коммерческой деятельности. [43]
Для использования социальных резервов большое значение имеют результаты анализа плана социального развития коллектива, который разрабатывается на пятилетку с разбивкой по годам. Раздел Совершенствование социальной структуры производственного коллектива включает мероприятия по повышению профессионального, квалификационного и образовательного уровня работающих в соответствии с требованиями техники и технологии производства. В других разделах предусмотрены мероприятия по совершенствованию материального стимулирования труда, организации социалистического соревнования. Важное место в плане социального развития отводится улучшению социально-психологических отношений в коллективе. Все это способствует более полной реализации возможностей и способностей работников предприятия и, как следствие, росту производительности их труда. [44]
 |
Структура источников формирования фонда заработной платы в отчетном году. [45] |
Страницы: 1 2 3 4