Cтраница 1
Моральное и материальное стимулирование за работу по охране труда позволяет поднять активность работающих по соблюдению правил и норм охраны труда, привить чувство ответственности каждому работнику за выполнение своих обязанностей по созданию безопасных и здоровых условий труда, воспитать у работников непримиримость к нарушителям правил охраны труда. [1]
Моральное и материальное стимулирования взаимосвязаны и дополняют друг друга. Они позволяют в полной мере в современных условиях использовать мотивы, побуждающие советских людей трудиться на благо общества. [2]
Осуществляет моральное и материальное стимулирование работающих на участ. [3]
Система морального и материального стимулирования имеет большое значение для выпуска продукции высокого качества. На ВАЗе за высокое качество изготовления продукции работников премируют из фонда средств, полученных заводом за поставку автомобилей на экспорт. [4]
Вся система морального и материального стимулирования коллективов подразделений и исполнителей взаимосвязана с уровнем эффективности и качества их труда, выраженным коэффициентом, поэтому каждый работник заинтересовал в конечном результате своего труда и труда всего коллектива. [5]
Установлена система морального и материального стимулирования авторов изобретений и рацпредложений. Поощрению их творческого труда уделялось большое внимание на протяжении всей истории существования Советского государства, даже в годы войны принцип оплаты творческого труда изобретателей свято соблюдался. [6]
Хозяйственный расчет органически включает моральное и материальное стимулирование, действие которого направлено на реализацию принципов самоокупаемости и повышение технико-экономических показателей строительного производства. [7]
В практике планирования, морального и материального стимулирования, ценообразования слабо учитываются особенности промыслов: применение ручного творческого труда, ограниченные тиражи изделий, уникальность многих произведений. [8]
Большое внимание уделяется совершенствованию форм морального и материального стимулирования. Для поощрения коллективов цехов, смен, бригад - победителей соревнования - учреждены переходящие Красные знамена и вымпелы. Рабочие и служащие, добившиеся наилучших показателей в выполнении принятых обязательств, награждаются грамотами, имена их заносятся в Книгу и на доски почета. Из фонда материального поощрения выделены значительные средства для индивидуального и коллективного премирования соревнующихся. [9]
При этом целесообразно использовать меры морального и материального стимулирования тех, кто выполняет все требования защиты, и меры порицания тех, кто пренебрегает ими. Службе охраны труда предприятия ( объединения) рекомендуется использовать средства наглядной агитации и пропаганды правильного применения СИЗОД. [10]
При этом целесообразно использовать меры морального и материального стимулирования тех, кто выполняет все требования защиты, и меры порицания тех, кто пренебрегает ими. Службе охраны труда предприятия ( объединения) рекомендуется использовать средства наглядной агитации и пропаганды правильного применения СИЗОД. [11]
Важнейшим условием эффективности социалистического сорев-нэвания является моральное и материальное стимулирование его участников. [12]
Так, на предприятиях Львовской области моральное и материальное стимулирование осуществляется в зависимости от величины рассмотренного выше коэффициента безопасности труда & б, а в Саратовском ПО Нитрон - в зависимости от степени соблюдения 17 параметров безопасности, выбранных в качестве показателей, определяющих уровень работы по охране труда. В этом объединении применяется система материального стимулирования, гарантирующая достаточно высокий уровень премий при работе цехов без аварий и несчастных случаев, без производственного травматизма и с достаточно высоким показателем безопасности труда. Сумма премий должна заинтересовать работающих, и она составляет 16 % тарифной ставки. [13]
Особо следует выделить влияние АСУП на моральное и материальное стимулирование труда, на создание благоприятного психологического климата в коллективе. [14]
В зависимости от величины Кб осуществляется моральное и материальное стимулирование лиц, ответственных за состояние безопасности труда в подразделениях и во всем коллективе. [15]