Cтраница 1
Материальное и моральное стимулирование - это важные рычаги повышения активности и готовности общества как к трудовой, так и к общественно-культурной деятельности. Подражание и увлечение являются также важными факторами, определяющими не только активность, но и направления деятельности общества. [1]
Материальное и моральное стимулирование нуждается в постоянном совершенствовании. Это считается важнейшим принципом управления предприятием. Стимулирование означает учет и удовлетворение социальных потребностей людей. [2]
Материальное и моральное стимулирование существенное влияние оказывает на повышение качества сварочных работ. Качество работ должно учитываться при подписании нарядов. Контроль за этим проводится отделом труда и заработной платы и КСЛ, которые не должны визировать наряды, если не учтено качество выполненных работ. [3]
Материальное и моральное стимулирование членов бригады поставлено в прямую зависимость от сроков, качества и фактической стоимости строительства. [4]
Различают экономическое, материальное и моральное стимулирование повышения качества продукции. [5]
Система материального и морального стимулирования на предприятиях строится таким образом, чтобы каждый работающий был заинтересован в повышении своей квалификации и производительности труда. Размер его заработной платы зависит от личного вклада в - производство. [6]
Умелое сочетание материального и морального стимулирования побуждает человека трудиться производительно. Производительность труда зависит также и от того, насколько совершенны техника и технология, высока квалификация работников. Однако наличие всех этих факторов не даст должного эффекта, если отсутствует добросовестное отношение к делу. Нравственные факторы, присущие личности и трудовому коллективу, имеют огромное значение в определении их отношения к производственной деятельности. [7]
В области материального и морального стимулирования труда: подготовка совместно с бригадиром индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц для обсуждения и утверждения на общем собрании брпгады; выдвижение наиболее отлпчпв-ншхся в труде работников для присвоения очередного разряда, материального поощрения, присвоения почетных наград и званий. [8]
Оплата труда, материальное и моральное стимулирование в нефтяной и газовой промышленности должны и в дальнейшем совершенствоваться. Совершенствование оплаты труда тем успешнее, чем тщательнее проводится анализ и обобщение опыта организации заработной платы, выявление ее действенности в отдельных отраслях и предприятиях нефтяной и газовой промышленности. [9]
Первостепенное значение имеют материальное и моральное стимулирование массового изобретательства и рационализаторского движения, предприятий, цехов, совхозов, колхозов, бригад и новаторов труда, осваивающих производство новой техники и умело ее использующих. [10]
Бригадный подряд ставит материальное и моральное стимулирование членов бригады в прямую зависимость от сроков, качества и фактической стоимости ЭМР. Заключение хозрасчетного договора с бригадой на выполнение работ по объекту оформляется приказом по управлению. [11]
Все виды формы материального и морального стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом на основе показателей состояния охраны труда с соблюдением постановлений и указаний Совета Министров СССР и советов министров союзных республик, Госкомтруда СССР и ВЦСПС по вопросам стимулирования. [12]
Виды и формы материального и морального стимулирования разрабатывается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом и соблюдением постановлений и указаний государственных органов по вопросам стимулирования. [13]
Здесь разрабатывается система материального и морального стимулирования внедрения проекта, осуществляются обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала, дается оценка экон. [14]
Удовлетворенность трудом, материальным и моральным стимулированием также повышает роль человеческого фактора. Это проявляется в сокращении текучести кадров и связанных с этим потерь. [15]