Cтраница 2
Оценка результатов труда и материальное и моральное стимулирование руководителей оказывают воздействие на их поведение, что в значительной мере определяет отношение руководителей к труду и результаты их деятельности. [16]
Советское государство совершенствует формы материального и морального стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический труд. [17]
С техническим нормированием тесно связано материальное и моральное стимулирование, являющееся одной из важнейших форм и способов привлечения людей к активной трудовой дея-тельности. Лддная ж, коллективная заинтересованность в повышении эффективности производства путем систематического совершенствования техники, технологии, организации труда и производства получила в настоящее время большое развитие. [18]
Важнейшим механизмом управления является система материального и морального стимулирования. Еще многое предстоит сделать, чтобы это ленинское положение нашло полное воплощение в системе материального и морального стимулирования. [19]
Для этого нужна действенная система материального и морального стимулирования в сочетании со строгими и неотвратимыми санкциями за нарушения плановой и договорной дисциплины. [20]
У нас давно сложилась система материального и морального стимулирования труда. Она неплохо служила и служит борьбе за социализм и коммунизм. Однако сегодня как сама эта система, так и формы, практика ее применения нуждаются, очевидно, в дальнейшем улучшении. Важно не только то, чтобы хороший труд хорошо вознаграждался и получал достойное общественное признание. Необходимо, чтобы практика материального и морального поощрения в сочетании с образцовой организацией труда поддерживала и развивала в людях сознание полезности, нужности их усилий, выпускаемой ими продукции. [21]
Этому призвана способствовать вся система материального и морального стимулирования участников соревнования. В соревнование вовлечены работники аппарата гос. Свои особенности имеет и С. Вооруженных Силах, играющее большую роль в овладении воен. [22]
Кратко сформулированное содержание работы по совершенствованию материального и морального стимулирования на предприятии изложено ниже. [23]
Единая система предполагает использование всех рычагов материального и морального стимулирования, различных форм социалистического соревнования и опирается на производственную и общественную активность трудящихся, на различные формы и методы их участия в управлении производством. [24]
В процессе анализа рассматриваются вопросы эффективности материального и морального стимулирования работников, участвующих в проведении аттестации и рационализации рабочих мест. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства от 15 августа 1985 г. № 783 разрешено привлекать рабочих, инженерно-технических работников и служащих к работе по рационализации рабочих мест на том же предприятии на условиях совместительства. Насколько широко используется это право, каковы результаты такого совместительства - на эти вопросы позволит ответить анализ. Нельзя признать нормальным такое положение, когда доплаты за совместительство съедают реально полученный эффект от рационализации рабочих мест. [25]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. [26]
В Программе КПСС обоснована необходимость опираться на материальное и моральное стимулирование труда. [27]
Жизнеспособность системы в объединении обеспечивается разработанной системой материального и морального стимулирования. Требования, предъявляемые системой бездефектного труда к работникам объединения, стали неотъемлемой частью положения о премировании. [28]
Стимулирование повышения качества продукции осуществляется в форме экономического, материального и морального стимулирования. В свою очередь, каждая форма включает совокупность различных методов стимулирования повышения качества продукции. [29]
В современных условиях необходимо соблюдать органическое сочетание материального и морального стимулирования деятельности коллективов предприятий, участков, цехов, а также отдельных работников, используя ленинские указания о неразрывном его единстве, которое предполагает как материальное вознаграждение за успехи в труде на благо общества, так и обязательное моральное поощрение лучших, распространение их опыта, воспитание других на их примере. [30]