Cтраница 3
Стандарт предприятия Оценка качества продукции устанавливает систему материального и морального стимулирования рабочих и инженерно-технических работников, участвующих в выпуске продукции. [31]
Действенность хозяйственного расчета теснейшим образом связана с материальным и моральным стимулированием результатов производства. [32]
Большое значение в системе управления качеством продукции имеет материальное и моральное стимулирование, которое основывается на использовании таких рычагов, как цены, надбавки и скидки к ним, кредиты банка, совершенствование оплаты труда и систем премирования, отчисления в поощрительные фонды, экономические санкции в случае нарушения стандартов, технических условий и выпуска продукции ненадлежащего качества. Правильное сочетание материального и морального стимулирования, своевременное применение мер материальной и моральной ответственности к нарушителям технологической дисциплины обеспечивают высокую эффективность системы управления качеством продукции. [33]
Организаторы труда должны систематически изучать влияние различных видов материального и морального стимулирования на производительность труда, выполнение норм, определять и внедрять наиболее целесообразные формы оплаты труда и морального поощрения работников предприятия. Одним из таких вопросов является изучение эффективности применения различных систем сдельной и повременной оплаты. [34]
В Программе КПСС подчеркивается, что первостепенное значение имеет материальное и моральное стимулирование массового изобретательства и рационализаторского движения. Право на вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения закреплено Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик ( ст. ст. 111 и ИЗ), а также гражданскими кодексами союзных республик. В Положении подробно изложены правила, касающиеся выплаты вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения. [35]
В Программе Коммунистической партии Советского Союза записано, что материальное и моральное стимулирование массового изобретательства и рационализаторского движения имеет первостепенное значение. Социалистическое законодательство предоставляет изобретателям и рационализаторам широкие личные неимущественные и имущественные права. [36]
С этой психологией надо бороться, в частности, внедряя материальное и моральное стимулирование по реальным результатам каждого работника. [37]
Одним - из основных принципов управления в социалистическом обществе является материальное и моральное стимулирование труда. [38]
К важнейшим принципам управления социалистическим хозяйством относится хозяйственный расчет, материальное и моральное стимулирование коллективов предприятий и отдельных работников. [39]
Требуют разработки методы определения экономической эффективности оздоровительных мероприятий и методики материального и морального стимулирования работ по улучшению условий труда на производстве. [40]
Выполняя указание Ленина, партия стремится полностью использовать все формы материального и морального стимулирования труда, развивать социалистическое соревнование, открывающее широкий простор инициативе, творческому почину. [41]
Особое внимание обращается на организацию оплаты труда, совершенствование форм материального и морального стимулирования работы бригад сокращенным составом. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий должен быть дифференцированным в зависимости от характера и напряженности перевозочного процесса на конкретном участке ( в районе) цеха. [42]
При анализе организации премирования обращается внимание на наличие связи между материальным и моральным стимулированием. Анализируется привлечение администрацией и профсоюзным комитетом трудовых коллективов, общественных организаций, руководителей структурных подразделений, мастеров и бригадиров к участию в решении вопросов материального стимулирования, разработке положений о премировании и подведении итогов хозяйственной деятельности, обеспечении широкой гласности в премировании. [43]
Известный отрыв соревнования от управления производством предопределил наличие недостатков в материальном и моральном стимулировании победителей трудового состязания, а такие недостатки, безусловно, снижают действенность соревнования. Высоких результатов работник достигает тогда, когда его успехи находят признание, поощряются. [44]
Управление предполагает планомерное создание организационной структуры экономики, народнохозяйственное планирование, материальное и моральное стимулирование труда; социалистический учет и контроль, обучени е трудящихся делу управления. Система связ-анных между собой экономических звеньев ( органов и рычагов) представляет собой хозяйственный механизм социалистического общества. С развитием производственных отношений общество вносит в эту систему необходимые изменения для обеспечения успешного продвижения всего народного хозяйства вперед. [45]