Cтраница 1
Сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб ( вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву. Данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне. [1]
Сторона трудового договора ( работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. [2]
Стороны трудового договора ( контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. [3]
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. [4]
Сторонами трудового договора ( контракта) являются, с одной стороны - работодатель, с другой - работник. [5]
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [6]
Сторонами трудового договора ( контракта) являются работник и работодатель. [7]
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. [8]
Сторонами трудового договора являются гражданин, поступающий на работу в данное, конкретное предприятие ( учреждение, хозяйство), и юридическое лицо - государственное предприятие. [9]
Сторонами трудового договора являются гражданин, поступающий на работу, и работодатель. [10]
Сторонами трудового договора являются трудящиеся и предприятие, учреждение, организация. Для заключения трудового договора трудящийся должен обладать трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью. Трудовая правоспособность и дееспособность возникают у трудящихся одновременно, в связи с этим принято говорить о трудовой праводееспо-собности. Она возникает с 16-летнего возраста. Прием на работу лиц моложе 16 лет по общему правилу не допускается. При этом рабочие и служащие, не достигшие 18 лет, пользуются дополнительными льготами. [11]
Обе стороны трудового договора ( работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны трудового договора. [12]
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. [13]
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. [14]
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. [15]