Cтраница 2
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. [16]
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. [17]
Одной из сторон трудового договора всегда является трудящийся, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Правоспособность к заключению трудового договора возникает у граждан с 16-летнего возраста. [18]
В качестве стороны трудового договора ( контракта) с работником выступает организация ( юридическое лицо) или физическое лицо. От имени организации трудовой договор ( контракт) с работником заключает ее руководитель. Руководитель организации может делегировать право заключать от имени организации трудовые договоры ( контракты) с работниками обособленных подразделений этой организации ( филиалов и представительств) руководителям этих подразделений. [19]
Кто является сторонами трудового договора. [20]
Как видим, стороны трудового договора - организация и работник - несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей. Поэтому важно обратить внимание: в каких отношениях находятся организация ( независимо от ее организационно-правовой формы) и работник, причинивший ущерб. [21]
По общему правилу, стороны трудового договора избирают форму его заключения ( устную или письменную) по своему усмотрению. [22]
Споры о материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, нанесенный другой стороне, рассматриваются разными органами. [23]
Основной обязанностью акционерного общества как стороны трудового договора ( контракта) является создание условий, необходимых для обеспечения работы генерального директора ( директора) как руководителя текущей деятельностью акционерного общества. Гарантии акционерного общества по соблюдению прав и законных интересов генерального директора ( директора), обязательства общества не вмешиваться при этом в деятельность, отнесенную к его компетенции Уставом акционерного общества и трудовым договором ( контрактом), предоставляют генеральному директору ( директору) определенную свободу действий и обеспечивают отсутствие излишней опеки со стороны акционерного общества. [24]
Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора ( контракта) при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом - шести месяцев. [25]
Статья 8 Основ указывает состав сторон трудового договора. [26]
Работодатель ( организация) как вторая сторона трудового договора обязан в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка. [27]
Как видно из этого определения, сторонами трудового договора являются трудящийся и предприятие. [28]
Таким образом, в качестве работодателя как стороны трудового договора ( контракта) чаще всего выступает организация ( юридическое лицо); иногда, гораздо реже, работодателем является физическое лицо. Когда речь идет о работодателе-организации, то ее руководитель ( или администрация) - это представитель работодателя в трудовых отношениях, к компетенции которого отнесено право приема и увольнения работников от имени соответствующего юридического лица. Поэтому смена руководителя организации не отражается на действии заключенных ею трудовых договоров. [29]
Что собой представляют правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. [30]