Cтраница 1
Стороны спора, продолжение которого может угрожать международному миру или безопасности, вправе самостоятельно принять решение о передаче спора на разрешение Совета Безопасности. Однако если Совет Безопасности считает, что продолжение данного спора может угрожать поддержанию международного мира и безопасности, он может рекомендовать такие условия разрешения спора, какие найдет подходящими. [1]
ОТВЕТЧИК, сторона спора, рассматриваемого судом или арбитражным судом, к к-рой предъявлено требование истца. [2]
Работодатель как сторона спора не может уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. [3]
Ответчик - сторона спора, рассматриваемого судом или арбитражем, к которой предъявлено требование истца. [4]
Это определяют стороны спора. [5]
Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. [6]
Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах, которыми Закон называет указанные этапы рассмотрения коллективного трудового спора. [7]
Уведомление о споре идентифицирует стороны Спора и содержит краткое изложение сути Спора и требуемого средства судебной защиты. Представление Уведомления о споре отменяет все применимые и относящиеся к Спору законы об исковой давности до завершения предусмотренных ( см. Статью 18) действий по разрешению спора или до отказа от разрешения спора. [8]
При обращении одной из сторон спора, не согласной с решением комиссии по трудовым спорам, в профсоюзный комитет, а другой стороны - в суд разрешается судом. [9]
В случае возникновения между сторонами спора по исполнению условий трудового договора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. [10]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем переговоров между ними. Если таким способом спор не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном действующим законодательством. [11]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем переговоров между ними. Если таким способом спор не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством. [12]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров специалиста и работодателя. [13]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством. [14]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем переговоров между ними. Если таким способом спор не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством. [15]