Cтраница 2
Однако при наличии между сторонами спора о праве собственности ( праве общей долевой собственности) на жилой дом либо о количестве и размере передаваемых в нем жилых помещений сам факт отсутствия государственной регистрации не может служить препятствием для разрешения спора в судебном порядке. [16]
Распределение судебных расходов между сторонами спора осуществляется в соответствии с правилами гражданского судопроизводства. [17]
В случае возникновения между сторонами спора по исполнению условий трудового договора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. [18]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров специалиста и работодателя. [19]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Администрации. [20]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Сотрудника и Администрации. [21]
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Администрации. [22]
Свидетели могут быть вызваны как по ходатайству сторон спора ( работника или администрации), так и по инициативе самой комиссии. [23]
В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. [24]
Порядок его рассмотрения определяет посредник по соглашению со сторонами спора. Посредник приглашается по соглашению сторон независимо от Службы или по рекомендации Службы. Если же в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу стороны не достигнут договоренности о кандидатуре посредника, то он назначается Службой. Но и не обращаясь в Службу, стороны могут сами пригласить любого специалиста в качестве посредника. [25]
По общему правилу коммерческое предприятие хотя бы одной из сторон спора должно находиться за границей. Исключение сделано только для споров с участием предприятий с иностранными инвестициями и международных объединений и организаций, созданных на территории РФ. В компетенцию МКАС входит их разрешение, когда они возникают между такими предприятиями и организациями, между их участниками, а равно их споры с другими субъектами права Российской Федерации. [26]
В ст. 206 КЗоТ порядок проведения заседания КТС и оформление мирового соглашения сторон спора подробно не регламентированы. Снятие заявления с рассмотрения КТС, как свидетельствует практика, оформляется указанием в протоколе, что вопрос решен по договоренности между работником и работодателем. Когда работник до рассмотрения спора снимает свое заявление с рассмотрения КТС, председатель комиссии указывает на заявлении причину снятия его с рассмотрения. [27]
Но, в случае необходимости, эти сроки могут быть, по согласованию сторон спора, продлены. Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. [28]
Разумеется, удостоверение на принудительное исполнение решения КТС не выдается, если одна из сторон спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение КТС в суд. [29]
В практике существует понятие процедурных коллективных трудовых споров, к которым относятся разногласия между сторонами спора по поводу участия представителей работников профсоюзов в установлении коллективных условий труда. В подобных случаях спор касается порядка ( процедуры) принятия локальных нормативно-правовых актов. [30]