Cтраница 4
Задача ав заключается в нахождении способа задания состояния системы кадров. Состояние системы кадров представляется точкой в векторном пространстве состояний, зависящем от организационной структуры системы. [46]
Эта группа показателей корреспондируется с заданиями генеральных схем управления; с их помощью осуществляется плановое внедрение мероприятий по совершенствованию организационной структуры отрасли, предусмотренных в генеральных схемах. Так, показатель Количество органов управления основного звена определяется в соответствии с планируемой организационной структурой системы министерства ( ведомства), предусматриваемой генеральной схемой управления отраслью и другими аналогичными документами. [47]
Подсистемы сами по себе должны быть организованы оптимально. Предполагается, что эти цели создания оптимальной организационной структуры не находятся в неразрешимом противоречии с целью оптимизации организационной структуры системы в целом, в результате чего обеспечивается общий ОПТИМУМ. [48]
Поэтому отказ от полностью централизованной системы управления ( преднамеренное сужение множества - стратегий О) должен быть обоснован какими-то дополнительными обстоятельствами. Для этого, в частности, необходимо более подробно изучить структуру информационных процессов и зависимость качества информации от организационной структуры системы. Обозначим через f ( и, ) целевую функцию, которую мы хотим максимизировать. [49]
Поэтому отказ от полностью централизованной системы управления ( преднамеренное сужение множества стратегий О) должен быть обоснован какими-то дополнительными обстоятельствами. Для этого, в частности, необходимо более подробно изучить структуру информационных процессов и зависимость качества информации от организационной структуры системы. [50]