Cтраница 4
Как и в какой степени следует изменить функции, процессы, структуру и деятельность MAC. Каковы ее новые организационные структуры, которые будут достаточно эффективны при новом состоянии среды. [46]
Так, создание новых организационных структур делает необходимым объединить изолированные до этого виды трудовой деятельности в целостные ( комплексные) системы. [47]
На основании изложенного выше следует вывод, что образование новых организационных форм и их развитие происходят так же, как и во всех явлениях природы и общества, - скачкообразно, в соответствии с принципом единства содержания и формы, на основе закона перехода количественных изменений в качественные. При этом созданию новых организационных структур предшествует разрушение старых, что обязательно сопровождается отчуждением части от целого в одном качестве и присоединением части к целому, или же слиянием частей в целом в ином качестве. Это превращение частей и целых из одного качества в другое обязательно сопровождается изменением формы их существования ( что применительно к такой производственно-экономической системе, как нефтегазодобывающее объединение) и означает изменение целей и интересов деятельности его структурных подразделений, а также условий их функционирования. Это может оказать положительное или отрицательное влияние на эффективность работы всего объединения. [48]
Выполнение этой стратегии достаточно сложное. С психологической точки зрения здесь разрабатываются не только возможные новые организационные структуры и процессы, но и возникает необходимость перекроить роли, неформальные связи, а также структуру всей организации. По сути дела проектируется новая организация. [49]
Шестым показателем является разработка и уточнение Правил отпуска леса на корню. Современная тенденция развития лесопромышленного комплекса требует разработки новой организационной структуры целевых хозяйств и установления возрастов и оборотов рубки, обеспечивающих максимальный выход целевых сортиментов. [50]