Cтраница 1
Товарищеский суд по ходатайству общественной организации, руководителя предприятия, по заявлению лица, привлекавшегося к товарищескому суду, а равно по собственной инициативе имеет право снимать наложенные им меры взыскания и до истечения годичного срока ( ст. 20 Положения о товарищеских судах, утв. [1]
Товарищеские суды - это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе коммунистического отношения к труду, социалистической собственности, соблюдения правил социалистического общежития, развития у советских людей чувства коллективизма и товарищеской взаимопомощи, уважения достоинства и чести граждан. Главное в работе товарищеских судов - предупреждение правонарушений и проступков, наносящих вред обществу, воспитание людей путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к любым антиобщественным поступкам. [2]
Товарищеские суды создаются по решению общего собрания рабочих и служащих тех предприятий, где работают не менее 50 человек. В отдельных случаях с согласия вышестоящего профсоюзного органа товарищеские суды могут быть созданы в коллективах численностью менее 50 человек. [3]
Товарищеские суды не реже 1 раза в год отчитываются в своей деятельности перед общими собраниями коллективов трудящийся. [4]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе: прогуле без уважительных причин, опоздании на работу или преждевременном уходе с работы; недоброкачественном выполнении работ либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении правил по технике безопасности и иных правил охраны труда, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; об уничтожении, утрате, повреждении инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, не повлекших значительного ущерба; о самовольном использовании в личных целях принадлежащих предприятию, учреждению транспортных средств, сельскохозяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если эти действия не причинили предприятию, учреждению существенного ущерба; о появлении в пьяном виде на работе ( пп. [5]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины как по сообщениям руководителей предприятий, так и по представлениям фабзавместкомов и других общественных организаций. [6]
Товарищеский суд рассматривает дела в срок до 15 дней с момента их поступления. [7]
Товарищеский суд рассматривает имеющиеся материалы, заслушивает объяснения привлеченного, потерпевшего и свидетелей. Присутствующие на заседании могут с разрешения товарищеского суда задавать вопросы и выступать по существу рассматриваемого дела. [8]
Товарищеский суд может ограничиться публичным рассмотрением дела и не применять указанных в § 18 мер взыскания, если виновный, чистосердечно раскаявшись, публично принесет извинение коллективу или потерпевшему. [9]
Товарищеский суд по ходатайству общественной организации, руководителя предприятия, по заявлению лица, привлекавшегося к товарищескому суду, а равно по собственной инициативе имеет право снимать указанные выше меры взыскания и до истечения годичного срока. [10]
Товарищеские суды на предприятиях - это выборные-общественные органы, выражающие волю коллектива и ответственные перед ним. В крупных цехах предприятий создаются цеховые товарищеские суды, в ряде случаев такие суды создаются в сменах, на производственных участках. [11]
Товарищеские суды создаются решением общего собрания рабочих и служащих. [12]
Товарищеские суды рассматривают дела по сообщению руководителей предприятий, представлениям комитетов профсоюза, добровольных народных дружин по охране общественного порядка и других общественных организаций, а также по поручениям органов милиции, прокуратуры или народного суда, заявлениям граждан и по инициативе самого товарищеского суда. Рассматриваются дела в срок до 15 дней со дня поступления. [13]
Товарищеский суд может ограничиться публичным рассмотрением дела и не принять общественных мер воздействия, если виновный чистосердечно, раскаявшись, принесет извинение коллективу или пострадавшему и добровольно возместит причиненный ущерб. Если товарищеский суд при рассмотрении дела придет к убеждению в необходимости привлечения правонарушителя к уголовной пли административной ответственности, он принимает решение о передаче материалов соответствующим органам. [14]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, не влекущие за собой по своему характеру уголовной ответственности ( о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.) - Они могут применять одну из следующих мер воздействия: объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителями предприятия вопрос о переводе на определенный срок на другую нижеоплачиваемую работу, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [15]