Cтраница 3
Свобода маневра руководителя в управлении трудовым коллективом проявляется прежде всего в разнообразии способов согласования различных точек зрения работников, особенно при внедрении нового, когда появляются и инициаторы, и поддерживающие руководителя, и колеблющиеся, и равнодушные, и сопротивляющиеся нововведениям. В этих условиях возрастает противоречивость оценки руководителя этими работниками. Поэтому он должен хорошо чувствовать доминирующие мотивы в своем коллективе, чтобы создать такие зоны коллективного делового сотрудничества, которые помогли бы усилить взаимопонимание при решении встающих задач. С такой обратной связи и начинает проявляться свобода маневра руководителя, помогая ему продумать гибкость тактики в преодолении проблемных трудностей. Чем успешнее он преодолевает трудности делового общения с работниками, тем более может рассчитывать на поддержку его начинаний. Она будет более эффективной, если он использует и силу влияния партийной организации коллектива, от которой во многом зависит успех любого начинания. [31]
Иногда новшество ломает не только отработанную технологию производства, но и годами сложившийся, хорошо приспособленный деловой уклад жизни людей; поэтому внедрение нового часто сопряжено с определенными трудностями. [32]
Прогресс энергетической техники требует наличия основного нормативного материала в виде таблиц и диаграмм водяного пара для всевозможных технических расчетов, связанных - с, внедрением нового, более совершенного энергетического оборудования. В соответствии с этими требованиями экспериментальные исследования свойств водяного пара ведутся свыше ста лет. [33]
Сейчас, когда партия осуществляет курс на интенсификацию сельскохозяйственного производства, нам важно поднять ответственность специалистов сельского хозяйства, привлечь всех их к активной борьбе за внедрение нового. Хотел бы обратиться от имени ЦК КПСС с призывом к агрономам, зоотехникам, ветеринарным врачам, инженерам и другим специалистам, которые окончили высшие и средние сельскохозяйственные учебные заведения, но работают не но специальности. [34]
Справедливости ради надо заметить, что применение вторичных методов на газовых и газоконденсатных месторождениях тормозится не только недостаточной изученностью этого вопроса или определенным психологическим барьером для внедрения нового, неиспытанного. Главное, видимо, в отсутствии широкого выбора требуемого технологического оборудования для поддержания давления и необходимость значительных капитальных затрат на осуществление проектов закачки воды или газа в пласт. [35]
Выявление этого нужного момента времени, как и целесообразной сферы применения новых показателей устанавливаемых стандартом, также должно определяться из получения максимального народнохозяйственного технико-экономического эффекта от внедрения нового или пересмотра действующего стандарта. [36]
В решении всех этих вопросов большая роль принадлежит органам Министерства культуры, которые, на наш взгляд, должны проявлять больше инициативы, лучше использовать имеющиеся возможности, более смело идти на внедрение нового, выдвигаемого жизнью. [37]
Именно на этом переходе от стабилизации производства к его модернизации и проверяется сплоченность трудового коллектива: может ли он в этих экстремальных ситуациях максимально объединять свои усилия, совмещая нормальный производственный цикл с процессом внедрения нового. Если это противоречие преодолевается успешно, то сплоченность трудового коллектива является условием его дальнейшего развития в преодолении новых трудностей. [38]
Противоречие между должностным статусом и границей дозволенного в маневрировании ресурсами возникает, когда руководитель идет на нарушение инструктивных норм, мотивируя его тем, что иначе невозможно выполнить плановые задания, а тем более добиться внедрения нового. Перед ним стоит альтернатива: выполнение плана или возможное наказание за допущенные нарушения. Из двух зол он выбирает наименьшее, идя на профессиональный риск. Однако именно в этом он и самоутверждается, поскольку выглядит в глазах других как стойкий боец за выполнение плана ценой выговора. Управленческая позиция в этом случае проявляется как жертвенность собой ради интересов дела, а получение выговора или другого наказания по административной или партийной линии девальвируется в его сознании. Эта форма самоутверждения личности руководителя ставит его в такое положение перед вышестоящим руководством, коллегами и подчиненными ему работниками, когда, с одной стороны, морально осуждаются его методы работы, а с другой - появляются сочувствующие, в поддержке которых он нуждается как пострадавший за дело, но обеспечивший работникам получение премии. [39]
В постановлении ЦК КПСС О мерах по ускорению развития телефонной связи страны ( август 1976 г.) одобрены дополнительные меры по ускорению развития телефонной связи в городах, районных центрах и рабочих поселках на базе внедрения нового наиболее современного оборудования координатной системы и более эффективного использования уже существующих основных фондов связи. В настоящей книге рассматриваются современные методы проектирования станционных сооружений ГТС, позволяющие повысить эффективность использования координатного оборудования на реконструируемых и вновь сооружаемых городских телефонных станциях. [40]
Основное внимание в перспективе должно быть уделено созданию новых мощностей и улучшению экономики производства резорцина, так как в себестоимости химических добавок доля затрат на сырье составляет 60 - 70 о - Поэтому важной задачей является внедрение нового технически прогрессивного способа - - из бензола и пропилена через м-ди-нчопропллбензол, который позволит снизить себестоимость резорцина в шесть раз. [41]
Научно-исследовательские работы, направленные на разработку и внедрение в строительных организациях и на предприятиях новых, эффективных конструкций и материалов, совершенствование технологии, организации и методов производства работ, повышение качества строительных материалов и конструкций, разработку и внедрение нового, более совершенного технологического оборудования, механизацию и автоматизацию строительного производства, а также совершенствование методов планирования и управления строительством, осуществляются за счет средств министерства на научно-исследовательские работы, предусматриваемых в планах себестоимости строительно-монтажных работ и промышленной продукции. Они должны соответствовать лимитам, устанавливаемым Госпланом СССР для данного министерства, а также средствам, получаемым по хозяйственным договорам от сторонних организаций. [42]
Партийные работники в нынешних условиях должны знать не только идеи и Программу партии, но и конкретно, в совершенстве знать свое дело, отрасль производства, квалифицированно руководить хозяйством, они должны не только рассказывать о новом, но уметь показать, как на деле надо организовать внедрение нового, передового в производство. [43]
ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов обеспечить дальнейшую активизацию деятельности Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов, научно-технических обществ по ускорению технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства; усилить общественный контроль за внедрением изобретений, рационализаторских предложений и рекомендаций научно-технической общественности; всемерно укреплять содружество работников науки и производства; вести решительную борьбу с косным отношением к внедрению нового, передового. [44]
Внедрение нового, прогрессивного в удобрении полей пущено иа самотек. Тот, кто проявил интерес, пользуется этим способом, а тот, кто не захотел, работает по старинке, никто с него не спрашивает. Мало проявляется заботы о том, чтобы организовать добычу торфа, извести, поставить это дело на промышленную основу. Надо отпустить для этих целей средства, дать необходимые машины, широко внедрить рекомендации академика Т. Д. Лысенко в производство. [45]