Внедрение - новшество
Cтраница 3
Таким образом, можно сделать вывод, что степень инновационное отечественной экономической культуры и масштабы внедрения новшеств чрезвычайно низки. Эта низкая инновационность имеет две формы проявления: институциональную и личностную. Первая проявляется в монополизме ведомств на достижения науки и техники, слабой ориентации экономических организаций ( производственных, снабженческих, торговых и др.) на внедрение передовых методов работы, на усвоение прогрессивного мирового опыта, в соответствующей переквалификации персонала. Вторая, личностная форма находит свое выражение в масштабах инновационного поведения ( как экономического компонента) субъектов экономики, развитости их установок на разработку и внедрение новшеств. В этом случае низкая инновационность экономики отражает неразвитость ценностей, регулирующих преобразовательную деятельность в сфере экономики: ценности творчества, успеха, риска, нетривиальных достижений. [31]
Должна быть достигнута договоренность между лицом, принимающим решение, и лицом, непосредственно ответственным за внедрение новшества в производство. [32]
Авторы предложений в проект нового закона считают, что права Госкомизобретений СССР в области контроля за внедрением новшеств должны быть расширены. Наличие действительно полномочного органа, который от имени государства регулировал бы использование наиболее эффективных технических новшеств, готовил обоснованные рекомендации для министерств и ведомств, наконец, обладал бы правом на определенные санкции к тем, кто не выполняет рекоменда ции, ущемляя тем самым интересы государства, - наличие такого органа, несомненно, дало бы положительный эффект. [33]
Аналогичные характеристики вычисляются для уравнения ( 1) и различных его обобщений, широко используемых также для описания внедрения технологических и иных новшеств. [34]
Пожалуй, не будет большим преувеличением утверждать, что самым напряженным моментом научно-технического прогресса в нашем народном хозяйстве является внедрение разработанных новшеств в практику. На нем смыкается целый комплекс проблем: правовое обоснование, экономическая заинтересованность, технологическое соответствие и др. Социологическая сторона вопроса - одна из самых острых и комплексных. [35]
Приведенные выше расчеты являются ориентировочными и могут служить для предварительного изучения вопросов, связанных с определением целесообразности дальнейшей разработки и внедрения новшеств. [36]
Корпорация, располагая определенным ресурсным потенциалом ( или возможностью его привлечения) заинтересована в широком использовании инноваций, ибо результат внедрения новшеств обеспечивает получение дополнительного эффекта для корпоративной структуры во всей совокупности его составляющих. [37]
 |
График для определения критической программы. [38] |
При рассмотрении классификации инноваций было отмечено, что новшества могут быть покупными и собственной разработки, а инновации как результат внедрения новшеств могут осуществляться только в самой организации. [39]
Корпорация, располагая определенным ресурсным потенциалом ( или возможностью его привлечения) заинтересована в широком использовании инноваций, ибо результат внедрения новшеств обеспечивает получение дополнительного эффекта для корпоративной структуры во всей совокупности его составляющих. [40]
Сторонники экономики предложения считают, что заметный рост налогово-трансфертной системы отрицательно сказывается на стимулах к труду, осуществлению инвестиций, внедрению новшеств, а также на готовности людей брать на себя предпринимательский риск. Разросшаяся система налогов и трансфертных платежей, по их мнению, подрывает продуктивность экономики, и это падение эффективности оборачивается увеличением издержек производства и стагфляцией. Утверждают, что рост налоговых ставок сокращает посленалоговый доход как трудящихся, так и производителей и тем самым лишает финансовой привлекательности труд, инновационную деятельность, инвестиции и принятие риска. С точки зрения приверженцев экономики предложения, предельные ставки налогов непосредственно влияют на решения о выполнении дополнительной работы и об осуществлении дополнительных инвестиций и сбережений. [41]
Пример Новатора и Эффекта сегодня доказывает не только жизнеспособность внедренческих фирм такого типа, но и возможности общественных организаций в области внедрения новшеств, которые могут быть использованы в разных отраслях. [42]
В целях повышения эффективности и качества информационной работы, обеспечения квалифицированного отбора, анализа, обобщения и обработки конкретных рекомендаций по внедрению заимствованных новшеств в отдел НТИ откомандировывается группа ведущих специалистов. В результате группа анализа и обобщения получает возможность осуществлять квалифицированный отбор первичной информации и проводить ее аналитико-синтетическую переработку, что положительно влияет а качество докладов. [43]
Для каждой стратегической единицы бизнеса формируется деловая ( конкурентная) стратегия: снижение себестоимости продукции, дифференциация продукции, сегментирование рынка, внедрение новшеств, ориентация на потребность рынка. Наряду со стратегией обеспечения конкурентоспособности вырабатываются тактика и методы конкуренции. [44]
Фактическим организатором работы по привлечению и развитию персонала становится руководитель конкретного инновационного проекта, который воплощает свою идею и материально заинтересован во внедрении новшества. [45]
Страницы: 1 2 3 4