Cтраница 1
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [1]
Темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темпа роста производительности труда. [2]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств этого фонда должна, зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [3]
Темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не должны опережать темпы роста производительности труда. В случаях, когда такой опережающий рост производительности труда не обеспечивается, соответствующая часть средств фонда материального поощрения зачисляется в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производства и производительности труда. Производительность труда при этом исчисляется как выработка условно-чистой продукции ( товарной продукции в ценах, сопоставимых с базисным периодом за вычетом фактических материальных затрат) на одного работника. [4]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв для использования ее в следующем году или перечисляться в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [5]
Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [6]
Опережение темпов роста средней заработной платы обусловлено тем, что в этот период были введены новые крупные предприятия - Гомельский, Уваровский химические заводы и Чимкентский завод фосфорных солей, уровень производительности труда на которых в результате несвоевременного освоения мощностей составлял от 45 до 60 % от уровня производительности труда в целом по отрасли. [7]
Анализ темпов роста средней заработной платы показывает, что ее увеличение по отрасли ( в % к 1965 г.) обгоняет рост производительности труда при измерении последней по валовой или товарной продукции. При измерении ее по чистой и условно-чистой продукции опережение роста заработной платы в целом по отрасли имеет место только в двух случаях из четырех, но при этом темп опережения выше. Так, например, за 1967 г. темпы роста заработой платы, отнесенные к темпам роста производительности труда, исчисленной по валовой и товарной продукции, составили 1 076 и 1 069, а по чистой и условно-чистой продукции - 1 37 и 1 266 соответственно. [8]
Проанализировано соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, исчисленной на основе валовой, товарной, чистой и условно-чистой продукции. Даны рекомендации по применению показателя производительности труда при исчислении соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по отдельным предприятиям и по отрасли в целом. [9]
Таким образом, темп роста средней заработной платы за пятилетку опережает темп роста производительности труда. [10]
В случаях, когда темп роста средней заработной платы на предприятиях опережает темп роста производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Рост производительности труда и средней заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала пятилетки. [11]
В целях анализа соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда предприятий в отчетах о выполнении плана по труду, также показывают ( расчетно), начиная с января месяца 1969 г., среднюю месячную заработную плату промышленно-производственно-го персонала с включением в нее / 12 части общей суммы выплат по итогам года. Расчетная средняя заработная плата исчисляется только на тех предприятиях, где выплаты по итогам года производятся впервые. [12]
Особое значение имеет сопоставление темпов роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения с темпами роста производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующую часть средств фонда материального поощрения зачисляют в резерв для использования в следующем году на мероприятия по дальнейшему росту производительности труда и повышению эффективности производства. [13]
В целях анализа соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда строительно-монтажные организации в отчетах о выполнении плана по труду также показывают ( расчетно) среднюю месячную заработную плату работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, с включением в нее Via части общей суммы выплат по итогам года. Расчетная средняя заработная плата исчисляется только в тех организациях, где выплаты по итогам года производятся впервые. [14]
Организации, допускающие опережение темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, при получении средств на выплату премий из фонда материального поощрения представляют учреждению банка справку, в которой должны быть указаны данные о плановых и фактиче-ских темпах роста производительности труда и средней заработной платы, об остатке фонда материального поощрения и о сумме, зарезервированной или направленной в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [15]