Темп - рост - средняя заработная плата
Cтраница 3
С этой целью рассчитывают темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда поощрения и сопоставляют результаты этих расчетов. [31]
На величину фонда материального поощрения может оказывать влияние соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, так как в случае опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующая часть ФМП резервируется предприятием для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда, повышения эффективности производства. [32]
 |
Типовые нормы обслуживания для контролеров принимающих детали. [33] |
При расчете заработной платы необходимо обеспечить правильное соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. [34]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [35]
Для сопоставления планируемых буровой организацией темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется из фонда заработной платы, увеличенного на сумму премий и других выплат ( кроме единовременной материальной помощи) из фонда материального поощрения. [36]
При этом руководствуются принципом опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. [37]
При правильной организации монтажного производства темпы роста средней выработки должны опережать темпы роста средней заработной платы. [38]
В расчетах, связанных с определением соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы и их влияния на себестоимость продукции, принимается во внимание рост средней заработной платы без учета выплат из Единого фонда материального поощрения. [39]
При этом для сопоставления планируемых строительно-монтажными организациями темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется исходя из фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах: Е подсобных производствах, увеличение: ) на сумму премий и других выплат ( Кроме премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительств; и единовременной помощи): з фонда материального поощрения. При этом средняя заработная плата по отчету за соответствующий период года, предшествующего году перехода на новую систему, определяется с учетом премий, выплаченных по категориям работающих из фонда строительно-монтажной организации, за исключением средств, направленных на оказание единовременной помощи. [40]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. [41]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. [42]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. Уровень средней заработной платы остается в данном случае почти без изменения. Чем больший удельный вес в общем росте производительности труда имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на различных предприятиях нефтяной промышленности различно. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [43]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [44]
При этом для сопоставления планируемых строительно-монтажными организациями темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется исходя из фонда заработной платы работников, занятых на строитель-ч но-монтажных работах и в подсобных производствах, увеличенного на сумму премий и других выплат ( кроме премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и единовременной помощи) - из фонда материального поощрения. При этом средняя заработная плата по отчету за соответствующий период года, предшествующего году перехода на новую систему, определяется с учетом премий, выплаченных по категориям работающих из фонда строительно-монтажных организаций, за исключением средств, направленных на оказание единовременной помощи. [45]
Страницы: 1 2 3 4