Cтраница 3
Коррекционная работа Таким образом, успешность работы бывших участников боевых действий в качестве сотрудников службы зависит от структуры характера и преобладающих черт темперамента. Если в характеристике сотрудника проявляется сангвинистический или флегматический тип темперамента то это оказывает стабилизирующее влияние на структуру истероидного и эпилептоидного психотипов. Холерические и меланхолические черты темперамента дестабилизируют личностную структуру истероидного и эпилептоидного психотипов. [31]
Однако значительная часть людей имеет более или менее выраженный темперамент. Вполне определенно можно сказать, что люди с меланхологическим типом темперамента, со слабым типом нервной системы, непригодны для оперативной работы. Практика показывает, что психофизиологическая напряженность, связанная с работой газоспасателей в аварийных ситуациях, не выдерживается меланхоликами. Наиболее оптимальными психологическими свойствами для оперативного состава являются быстрота реакции и перехода от одного вида деятельности к другому, присущие сангвинику, и спокойствие, присущее флегматику. Комплектование личного состава с учетом их психофизиологических особенностей дает возможность комплектовать ГСС работниками, лишенными скованности или суетливости, что способствует успешному выполнению профессиональной деятельности. [32]
Вербальное общение как средство коммуникации является более ясным и однозначным, чем невербальное: жесты, мимика, интонация, взгляд, позы, смех могут интерпретироваться по-разному. В настоящее время большими тиражами издаются различные словари, содержащие толкования невербальных сигналов с учетом возраста, пола, национальности, типа темперамента, социального статуса, профессии собеседника. Например, хирурги, музыканты, художники избегают рукопожатия; покачивание головой может означать как несогласие, так и согласие - в зависимости от стран проживания собеседников. [33]
Индивидуальность человека отражается также и в особенностях его темперамента, характеризующего степень возбудимости и проявляющихся в отношении к окружающей действительности, в силе чувств, поведении. Темперамент оказывает существенное влияние на подходы личности к РУР. Выделяют четыре типа темперамента. [34]
Темперамент - качество личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетической обусловленности его типа нервной системы и в значительной мере определяющее стиль его деятельности. Темперамент относится к биологически обусловленным подструктурам личности. Различают четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. [35]
Темперамент обусловлен типом нервной системы и отражает преимущественно врожденные характеристики поведения. Темперамент определяет отношение человека к происходящим вокруг него событиям. Выделяют четыре основных типа темперамента: холерический, сангвинический, флегматический и меланхолический. В чистом виде отдельные типы темперамента встречаются редко. [36]
Можно особо выделить адаптацию к деятельности, которой занимается человек. Однако и с теми и с другими видами деятельности человек может справиться достаточно успешно. Благоприятствующими или препятствующими факторами являются тип темперамента, наличие слабой или сильной мотивации, наличие других потребностей, не связанных с самим трудом. Есть профессии и виды деятельности, которые одним показаны, другим - противопоказаны. Тем не менее даже те люди, которым противопоказана определенная деятельность, могут с ней справиться, пусть и не на высоком уровне. Это достигается путем особого адаптационного механизма, который называется выработкой индивидуального стиля деятельности. Этот стиль обусловлен особыми индивидуальными способами планирования, регулирования и выполнения тех или иных конкретных действий и операций, что еще раз подтверждает большие адаптационные возможности человека. [37]
Древнейшее описание темпераментов принадлежит отцу4 медицины Гиппократу, который тонко подметил роль крови в организме человека. Отсюда впоследствии произошли названия четырех типов темперамента: сангви -: , к, холерик; флегматик и меланхолик. Если преобладает кровь г то тем - перамь-кт будут сангвинический, т.е. энергичный, быстрый, жизнерадостный, общительный, легко переносит жизненные трудности и неудачи. Если преобладает желчь, то человек будет холериком - желчный, раздражительный, возбудимый, несдержанный, очень подвижный человек, с быстрой сменой настроения. Если преобладает слизь, то темперамент флегматичный - спокойный, медлительный, уравновешенный человек, медленно, с трудом переключающийся с одного вида деятельности на другой, плохо приспосабливающийся к новым условиям. Если преобладает черная желчь, то получается меланхолик - несколько болезненно застенчивый и впечатлительный человек, склонный к грусти, робости, замкнутости, он быстро утомляется, чрезмерно чувствителен к невзгодам. [38]
Темпераментом во многом обусловлены действия и формы реагирования на рабочие задания. Ниже ( в таблице 3) отражены особенности холериков при неинтересном и интересном трудовом задании. Хотя пример касается только операторов одного типа темперамента, но он позволяет ощутимо почувствовать характер влияния темперамента на выполнение трудового задания. [39]
Что же дает такое разделение труда. По складу ума люди делятся на фантазеров и скептиков. Разумеется, это условное деление, как и деление на четыре типа темперамента; чаще встречаются смешанные типы, flo все-таки в группу генераторов идей можно отобрать почти фантазеров. Такой отбор плюс запрет на критику и требование подхватывать и развивать любые высказывания создают благоприятные условия для появления смелых, нетривиальных идей: за 25 - 30 минут штурма набирается не менее 50 идей. Группа экспертов получает, во-первых, идеи, высказанные смело, до конца, без оговорок, а во-вторых, часть идей, уже развитых участниками штурма и имеющих хотя бы первоначальное подкрепление. [40]
Психологическая подструктура личности во многом определяет профессиональную деятельность менеджера. В экспериментальных исследованиях физиологов И.М. Сеченова и И.П. Павлова были определены следующие типы нервной системы: сильный, уравновешенный, подвижный тип; сильный, неуравновешенный, подвижный; сильно уравновешенный, инертный; наконец, слабый, неуравновешенный, инертный. Эти классические физиологические типы высшей нервной деятельности человека соответствуют основным традиционным типам темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. В абсолютно чистом виде эти типы темпераментов почти не встречаются. Кроме того, нельзя назвать любой из этих типов плохим или хорошим. В профессиональной деятельности менеджера просто необходимо учитывать типологические особенности специалиста, опираясь на его сильные стороны и корректируя слабые. Так, менеджер с сильной нервной системой обладает высокой работоспособностью при выполнении физической или умственной деятельности, он способен справляться с интенсивными нагрузками, быстро мобилизовать свои силы в стрессовых ситуациях. Специалист со слабой нервной системой обладает низкой работоспособностью, повышенной утомляемостью, низкой стрессоустой-чивостью, но в то же время нельзя не отметить его особенности в коммуникационной сфере профессиональной деятельности, т.е. его осторожность, эмпатию, альтруизм, повышенную чувствительность и сопереживание. Это необходимо учитывать при профессиональной ориентации будущего специалиста. [41]
Такой общечеловеческий признак не устраняется полностью даже при столь длительном процессе строгого отбора, которому подвергались рассматриваемые здесь черты на хищнической и квазимиролюбивой стадиях. Эти миролюбивые черты большей частью чужды системе и духу варварства. Яркой характерной особенностью культуры варварства является непрестанное соперничество, вражда между классами и отдельными людьми. Такие условия соперничества благоприятствуют тем индивидам и тем генеалогическим линиям, которые в относительно малой степени обладают миролюбивыми чертами дикарства. Таким образом, наблюдается тенденция к устранению этих черт; и в тех народностях, которые жили в условиях соперничества, они явно были существенно ослаблены. Даже там, где за несообразность с типом темперамента, свойственным варвару, не приходится расплачиваться дорогой ценой жизни, в результате в любом случае происходит подавление, более или мене последовательное, несообразующихся индивидов и генеалогических линий. [42]
Полученные экспериментально-психологические результаты следует учитывать при профессиональном отборе в СБ, при прогнозировании аномальных личностных и поведенческих нарушений. При приеме претендентов на должность необходимо учитывать данные показатели. Сотрудников, которые были в норме, но под воздействием стрессов ушли в пограничную аномалию, достаточно много. С этими сотрудниками ведется коррекционная работа. При этом следует иметь в виду, что психодиагностика не представляет собой инструмент для разделения людей на первый и второй сорт. Она помогает установить те условия, в которых может эффективно существовать индивид. Если человека с холерическим типом темперамента и эпилептоидной акцентуацией усадить в приемную и поручить принимать посетителей, то через некоторое время мы получим конфликты, нежелание работать. [43]