Cтраница 1
Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. И это требование ( если оно не обжаловано и не отменено) обязательно для исполнения администрацией. Увольнение по ст. 37 КЗоТ РФ производится по истечении 7-дневного срока, в течение которого допускается подача работником или администрацией заявления в вышестоящий профсоюзный орган о пересмотре требования. Если такое заявление подано, то увольнение допускается лишь при подтверждении вышестоящим профсоюзным органом требования об увольнении. [1]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [2]
Требование профсоюзного органа может быть обжалованр работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [3]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [4]
Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. А увольнение по этому требованию производится по истечении 7-дневного срока, в течение которого заинтересованный работник или его администрация могут обжаловать это требование в вышестоящий профсоюзный орган по отношению к органу, принявшему такое требование, и решение вышестоящего органа по жалобе окончательно. [5]
Требование профсоюзного органа ( не ниже районного масштаба) об увольнении по ст. 37 КЗоТ должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно выносится. [6]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [7]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [8]
Требование профсоюзного органа для администрации обязательно. Однако она или работник, о котором идет речь, в течение семи дней со дня извещения о таком требовании вправе обжаловать его в вышестоящий профсоюзный орган ( отраслевой или территориальный), решение которого является окончательным. [9]
Но требование профсоюзного органа ( не ниже районного) об увольнении руководящего работника может быть оспорено. Этот спор рассматривается профсоюзным органом, вышестоящим по отношению к тому органу, который предъявил требование. [10]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [11]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) 2 администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [12]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [13]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [14]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор ( контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива, ( вред. [15]