Cтраница 3
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора - профсоюзного органа, требование которого администрация обязана выполнить. В 80 - е годы данная статья КЗоТ активно использовалась профсоюзами в борьбе с нарушением трудового законодательства и коллективных договоров хозяйственными руководителями. [31]
Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива ( вред. [32]
Статья 37 устанавливает правила расторжения трудового договора ( контракта) по требованию профсоюзного органа. [33]
Расторжение трудового договора ( контракта) с руководящим работником допускается по требованию профсоюзного органа в случаях, установленных законодательством о труде. [34]
Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [35]
Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается от работы по требованию профсоюзного органа на основании решения общего собрания соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [36]
При этом, если руководящий работник был избран на должность трудовым коллективом, то он освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его полномочию - совета трудового коллектива. [37]
Руководящий работник, нарушающий законодательство о труде, не выполняющий обязательств по коллективному договору, проявляющий бюрократизм, волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа ( см. гл. [38]
Основанием для прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока; призыв в армию или поступление на новую службу; расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа; переход работника на другую работу или на выборную должность; отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [39]
Руководящий работник, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа. [40]
Руководящий работник, если он нарушает законодательство о ру де, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа. [41]
Руководители предприятий и учреждений обязаны беспрепятственно предоставлять трудовые книжки, лицевые счета и другие документы о трудовой деятельности и заработной плате рабочих и служащих представителям профсоюзов для проверки правильности внесенных в них записей, а также по требованию профсоюзных органов и комиссий фабзавместкомов по пенсионным вопросам выдавать или высылать документы, необходимые рабочим и служащим для назначения пенсий ( пост. [42]
Совет Министров СССР и ВЦСПС обязали руководителей предприятий, учреждений и организаций беспрепятственно предоставлять трудовые книжки и лицевые счета рабочих и служащих, а также и другие документы об их трудовой деятельности и заработной плате представителям профсоюзов для проверки правильности внесенных в них записей; по требованию профсоюзных органов и комиссий ФЗМК профсоюзов по пенсионным вопросам выдавать или высылать документы, необходимые рабочим и служащим для назначения пенсий. [43]