Cтраница 2
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [16]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор ( контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива ( вред. [17]
По требованию профсоюзного органа администрация расторгает трудовой договор с руководящим работником или смещает его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [18]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) 2 администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [19]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор ( контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [20]
По требованию профсоюзного органа администрация предприятия, учреждения и организации предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка документов за более ранние периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий. [21]
По требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор ( контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [22]
Споры о требованиях профсоюзных органов об увольнении руководящих работников, согласно ст. 37 КЗоТ РФ, рассматривает вышестоящий профсоюзный орган по отношению к тому органу, который предъявил такое требование. [23]
Трудовой договор расторгается администрацией по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) только с руководящим работником, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Требование профсоюзного органа об увольнении ( или смещении с должности) руководящего работника виновного в указанных нарушениях, может быть обжаловано работником или администрацией в семидневный срок в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [24]
Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюзного органа производится лишь по истечении 7-дпевного срока, в течение которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования. [25]
Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюзного органа производится лишь по истечении семидневного срока, в течение которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования. В случае подачи заявления увольнение или смещение с должности производится только после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении или смещении. [26]
Споры об увольнении руководящих работников по требованию профсоюзного органа не ниже районного согласно ст. 20 Основ ( ст. 37 КЗоТ) подведомственны лишь вышестоящим профсооюзным органам по отношению к тому органу, который предъявил такое требование. При этом данное требование может оспорить как заинтересованный работник, так и его администрация. Такое требование может быть предъявлено в отношении следующих работников: руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. [27]
Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюзного органа производится лишь по истечении семидневного срока, в течение которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования. В случае подачи заявления увольнение или смещение с должности производится только после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении или смещении. [28]
Согласно ст. 37 КЗоТ РФ по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор ( контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) на основании решения общего собрания ( конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [29]
Работодатель не может не принимать во внимание требования профсоюзных органов и профсоюзных инспекторов о немедленном устранении допущенных нарушений норм в сфере охраны труда и окружающей природной среды. В противном случае профсоюзные органы могут принять решение о приостановке работы предприятия до принятия окончательного решения федеральной инспекцией труда. При этом закон о профсоюзах возлагает на работодателя и должностных лиц обязанность незамедлительно выполнить такое требование, а в ст. 21 предоставляет им право участия в мероприятиях по осуществлению приватизации государственного и муниципального имущества. [30]