Cтраница 1
Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате вынужденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе заявить это требование / Средний заработок определяется из расчета последних трех месяцев работы, а для проработавших менее трех месяцев - из расчета за фактически проработанное время. [1]
Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате вынужденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе заявить это требование. Средний заработок определяется из расчета последних трех месяцев работы, а для проработавших менее трех месяцев - из расчета за фактически проработанное время. [2]
Требования работника об оплате всего времени вынужденного прогула при незаконном увольнении и восстановлении на работе и о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями ( ст. 213 КЗоТ), подлежат рассмотрению судом одновременно с иском о восстановлении на работе. [3]
Требования работника об оплате сверхурочных работ могут быть удовлетворены судом не более чем за три месяца, предшествующие подаче заявления в Комиссию по трудовым спорам. [4]
Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате вынужденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе заявить это требование. Средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы, а для проработавших менее двух месяцев - из расчета за фактически проработанное время. Так же определяется средний заработок при оплате за время задержки расчета, трудовой книжки при увольнении и исполнения решения о восстановлении на работе. При оплате вынужденного прогула восстановленному на работе выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету зарплата, полученная согласно ст. 402 КЗоТ за время подыскания новой работы, а также за работу в другой организации, и пособие по временной нетрудоспособности за период оплачиваемого вынужденного прогула. [5]
Требования работника об оплате сверхурочных работ могут быть удовлетворены Комиссией по трудовым спорам и судом не более чем за три месяца, предшествующие подаче заявления в Комиссию по трудовым спорам. [6]
Требования работника об оплате сверхурочных работ могут быть удовлетворены судом не более чем за три месяца, предшествующие подаче заявления н Комиссию по трудовым спорам. [7]
Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании ( конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. [8]
Требования работников организации, ее филиала, представительства выдвигаются на собрания ( конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. [9]
Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании ( конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. [10]
Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании ( конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. [11]
Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании ( конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. [12]
Если требования работников работодатель удовлетворяет, то разногласия считаются урегулированными и коллективного спора не возникает, но он может возникнуть, если работодатель полностью или частично отклоняет требования работников. [13]
Ваши требования работников чрезмерны. Это смешно, или хуже, чем смешно, когда вы воображаете, что Туркестан важнее центра и Украины. [14]
Особенно серьезны требования работников проектных организаций и инженеров, ведущих процесс на опытных и на промышленных установках. Необходимо быстро получать на месте, в цеховых контрольных лабораториях, надежные данные о составе продуктов на всех ступенях процесса. Еще лучше, если возможно автоматизировать и сделать непрерывным контроль всего хода промышленного процесса. [15]