Cтраница 2
Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора, как указывалось ранее, является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им в указанный трехдневный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. [16]
Приведенный пример спорен, так как требования работников об улучшении условий труда не всегда противоречат целям организации. Однако иногда руководство организации думает лишь о том, насколько эффективно функционирование организации с точки зрения прибыли, не задумываясь о том, что чем лучше условия работы, тем более высоким может быть качество работы сотрудников. [17]
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. [18]
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в течение трех рабочих дней с момента их получения сообщить в письменной форме о своем решении представителю работников. Если он их все удовлетворит, то разногласия сторон погашаются и спора не возникает. А если полностью или частично он эти требования отклоняет, то, как указывалось ранее, с этого момента возникает трудовой коллективный спор или когда 3-дневный срок истек, а ответа на требования дано не было. Копия требований может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров и тогда Служба обязана проверить получение требований другой стороны. [19]
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. [20]
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. [21]
Согласно ст. 400 ТК РФ работодатель, получив письменные требования работников, рассматривает их и сообщает свое решение в письменной форме в течение трех рабочих дней. Если работодатель удовлетворяет эти требования, разногласия считаются урегулированными и коллективного трудового спора не возникает. Если работодатель полностью или частично отказывается от удовлетворения требований или не сообщает о своем решении в установленный срок - возникает коллективный трудовой спор. [22]
В первую очередь при разработке мероприятий должны быть учтены требования работников Госприемки по совершенствованию технологических процессов. [23]
ФЗМК ( рабочком) может либо удовлетворить полностью или частично требования работника, либо отказать в его требованиях. [24]
Помимо рассмотренных случаев переводов по инициативе работодателей в установленных законом случаях они обязаны удовлетворять требования работников о переводе на другую работу. [25]
Предприятия, организации, учреждения и граждане в охранных зонах электрических сетей и вблизи-них обязаны выполнять требования работников предприятий ( организаций), в ведении которых находятся элкетрические сети, направленные на обеспечение сохранности, электрических сетей и предотвращение несчастных случаев. [26]
Предприятия, организации, учреждения и граждане в охранных зонах электрических сетей и вблизи них обязаны выполнять требования работников предприятий ( организаций), в ведении которых находятся электрические сети, направленные на обеспечение сохранности электрических сетей и предотвращение несчастных случаев. Предприятия ( организации), в ведении которых находятся электрические сети, имеют право приостановить работы, выполняемые другими предприятиями, организациями, учреждениями или гражданами в охранных зонах этих сетей с нарушением требований настоящих Правил. [27]
Предприятия, организации, учреждения и граждане в охранных зонах электрических сетей и вблизи них обязаны выполнять требования работников предприятий ( организаций), в ведении которых находятся электрические сети, направленные на обеспечение сохранности электрических сетей и предотвращение несчастных случаев. Предприятия ( организации), в ведении которых находятся электрические сети, имеют право приостановить работы, выполняемые другими предприятиями, организациями, учреждениями или гражданами в охранных зонах этих сетей с нарушением требований настоящих Правил. [28]
Предприятия, организации, учреждения и граждане в охранных зонах электрических сетей и вблизи них обязаны выполнять требования работников предприятий ( организаций), в ведении которых находятся электрические сети, направленные на обеспечение сохранности электрических сетей и предотвращение несчастных случаев. Предприятия ( организации), в ведении которых находятся электрические сети, имеют право приостановить работы, выполняемые другими предприятиями, организациями, учреждениями или гражданами в охранных зонах этих сетей с нарушением требований настоящих Правил. [29]
Предприятия, организации, учреждения и граждане в охранных зонах электрических сетей и вблизи них обязаны выполнять требования работников предприятий ( организаций), в ведении которых находятся электрические сети, направленные на обеспечение сохранности электрических сетей и предотвращение несчастных случаев. Предприятия ( организации), в ведении которых находятся электрические сети, имеют право приостановить работы, выполняемые другими предприятиями, организациями, учреждениями или гражданами в охранных зонах этих сетей с нарушением требований настоящих Правил. [30]