Cтраница 3
Если требования работников работодатель удовлетворяет, то разногласия считаются урегулированными и коллективного спора не возникает, но он может возникнуть, если работодатель полностью или частично отклоняет требования работников. [31]
Правом выдвижения требований работодателю обладают работники, профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. [32]
Не всегда в право на получение медицинской помощи входят временное освобождение работника от работы или денежные выплаты. Поэтому многие компенсационные требования работников сводятся только к медицинской помощи. В юрисдикциях, где используется оценка опыта, стремление не отчитываться о производственных травмах перед структурой, отвечающей за компенсации работникам, или перед страхователем иногда приводит к тому, что медицинская помощь представляется скорее общей системой здравоохранения, чем согласно нормативам о медицинской помощи по компенсации работникам. [33]
Правом их выдвижения обладают работники и их представители. Работодатели такого права не имеют. Требования работников организации ( предприятия, учреждения), представительства выдвигаются на собрании ( конференции) работников большинством голосов. Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Наоборот, он обязан для его проведения предоставить помещение. Закон не оговаривает, тайное или открытое голосование по требованиям. Требования, не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдвигаться, поскольку они рассмотрению не подлежат. [34]
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы производится не более чем за три месяца. Ограничение размера выплат применяется только в тех случаях, когда возникает спор между администрацией и работником о том, причитаются ли работнику требуемые им суммы. Если администрация предприятия признает требования работника обоснованными, она обязана удовлетворить эти требования в полном объеме. [35]
Второй вопрос, интересующий экономический подход, - это проблема стоимости досуга. Недостаток материально-финансовых средств приводит к невозможности восстановления сил человека, выражаясь экономическим языком - к деградации рабочей силы. Поэтому стоимость досуга влияет на требования работников, предъявляемые к оплате труда. Она входит в стоимость рабочей силы. [36]
На этапе развитого социализма все большее внимание уделяется улучшению условий труда. Это обусловлено не только тем, что использование новых материалов, внедрение новых технологических процессов и методов обработки предметов труда зачастую приводит к появлению новых факторов, неблагоприятно влияющих на организм человека. На базе возросшего благосостояния и культурно-образовательного уровня трудящихся повышаются и требования работника к условиям труда. Поэтому в текущем пятилетии ставится задача значительно улучшить технику безопасности и охрану труда. [37]
Высказывается мнение, что необходимо производить самоходные шасси с двумя ведущими осями, чтобы машины можно было полнее использовать на различных сельскохозяйственных работах. У него слух хороший, и я думаю, что он услышит требования работников сельского хозяйства, запишет их в блокнот и сделает что нужно, потому что это существенные вопросы. [38]