Cтраница 2
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов ( оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. [16]
При создании на предприятии специализированных складов, предназначенных для использования труда инвалидов, следует руководствоваться также Едиными санитарными правилами для предприятий ( производственных объединений), цехов и участков, предназначенных для использования труда инвалидов и пенсионеров по старости Минздрава СССР. [17]
Предписания Медико-социальной экспертной комиссии ( МСЭК) 1 об условиях труда инвалидов для администрации обязательны. Для инвалидов устанавливается, как ранее указывалось, квота для предприятий приема на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов I и II групп установлено сокращенное рабочее время в 36 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы. [18]
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов ( оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. [19]
Исследования, проведенные Центральным научно-исследовательским институтом экспертизы трудоспособности и организации труда инвалидов ( ЦИЭТИН) на станкозаводе Красный пролетарий им. [20]
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов ( оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. [21]
При управлении состоит Центральный научно-исследовательский институт по экспертизе трудоспособности и организации труда инвалидов. [22]
Данные по строке 090 заполняют предприятия, имеющие специальные подразделения по использованию труда инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью. [23]
Необходимость создания таких специальных цехов и мастерских вызвана невозможностью обеспечить льготные условия труда инвалидов с тяжелыми формами заболеваний в общих цехах и мастерских. [24]
РСФСР, где имеется отсылка к ст. 157 КЗоТ РСФСР, ограничивающей применение труда инвалидов в вы-ход. [25]
В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели арендуют, покупают, создают или оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии. [26]
В основу решения вопроса об обложении товаров, произведенных и реализованных предприятием, применяющим труд инвалидов и утратившим право на льготу по НДС, предусмотренную подп. Закона РФ О налоге на добавленную стоимость, должен быть положен факт реальной отгрузки товаров. [27]
В соответствии с решениями правительства у нас создаются специализированные предприятия, где в основном применяется труд инвалидов. На ряде предприятий, где возможно по условиям производства, создаются специализированные цехи и отделения для инвалидов, развивается их надомный труд, поощряется занятие кустарно-ремесленным производством. [28]
В связи с Вашим вопросом о порядке исчисления налога на добавленную стоимость предприятием, применяющим труд инвалидов и осуществляющим торговую деятельность, Департамент налоговых реформ сообщает следующее. [29]
Семьи инвалидов характеризуются экономическими трудностями, связанными с распадом производственной системы, основанной прежде на труде инвалидов, ограниченной трудоспособностью и адаптационной способностью ее членов. Инвалиды вообще весьма ограничены в своей жизнедеятельности, так как формирование безбарьерной среды, дружественной к инвалиду, только начинается. Внедрение программ, направленных на приспособление существующей среды к потребностям и возможностям инвалидов, пока ограничивается как недостатком средств, так и организационными препятствиями. [30]