Cтраница 3
Действующим Законом Российской Федерации О налоге на прибыль предприятий и организаций установлены специальные льготы для предприятий, применяющих труд инвалидов. Закона ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50 процентов, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50 процентов. [31]
Закон определяет правовые нормы для решения таких существенных вопросов занятости инвалидов, как оборудование специальных рабочих мест, условия труда инвалидов, права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов, порядок и условия признания инвалида безработным, государственное стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов. [32]
При приеме расчетных ведомостей у этих организаций необходимо требовать справку за подписью руководителя и главного бухгалтера о фонде оплаты труда инвалидов, так как Федеральным законом от 4 января 1999 г. № 1 - ФЗ установлено еще одно условие для предоставления льгот указанным хозяйственным обществам, а именно: фонд оплаты труда инвалидов должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда работников хозяйственного общества. [33]
Рекомендации по трудовому устройству, приспособлению к труду ( в специально созданных или домашних условиях, цехах и предприятиях, преимущественно использующих труд инвалидов) реализуются через секторы трудового устройства областных отделов социального обеспечения, инспекторов городских и районных отделов социального обеспечения. [34]
Соблюдение данного правила остро необходимо, например, в случаях применения метода налоговой оптимизации путем получения налоговых льгот, связанных с привлечением труда инвалидов. [35]
Установить, что до 1 января 2002 года положения подпункта 2 пункта 3 статьи 149 части второй Кодекса распространяются на организации, использующие труд инвалидов ( по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации), при соблюдении ими условий, предусмотренных абзацами первым и третьим подпункта 2 пункта 3 статьи 149 части второй Кодекса. [36]
Кроме исчисления превышения оплаты труда над нормируемой величиной, правильное определение среднесписочной численности актуально и для организаций, имеющих налоговые льготы в связи с использованием труда инвалидов. [37]
Актуальность рассматриваемой проблемы несомненна, она обусловлена как значительным удельным весом инвалидности вследствие заболеваний нервной системы, так и нерешенностью ряда вопросов, связанных с использованием труда инвалидов в различных отраслях народного хозяйства республики. [38]
Среди иных мероприятий государства, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих, - охрана труда женщин и подростков, специальные меры по охране труда работающих инвалидов, меры по профилактике профессиональных заболеваний. [39]
При создании на предприятии специализированных складов, предназначенных для использования труда инвалидов, следует руководствоваться также Едиными санитарными правилами для предприятий ( производственных объединений), цехов и участков, предназначенных для использования труда инвалидов и пенсионеров по старости Минздрава СССР. [40]
Данным Указом намечен ряд мер по подготовке и переподготовке инвалидов, а также по трудоустройству инвалидов, высвобождаемых из организаций, признанных банкротами, и расширению надомного труда инвалидов, стимулированию организаций, применяющих труд инвалидов. [41]
Если не удается достичь такого со - л ношения, то средства ФМП должны резервироваться Не предусматривается резервирование средств ФМП у предприятий, которым утверждаются нормативы заработной платы на 1 руб. продукции, применяющих труд инвалидов, численность которых не менее 30 % общей численности, а также на предприятиях, где товары народного потребления, узлы, детали к комплектующие изделия к ним не являются основным видом продукции. [42]
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций ( включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. [43]
В соответствии с разделом IV ( статья 50) Основ закона-дательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении, утвержденных Верховным Советом СССР ( седьмого созыва, 1969), заключения врачебно-трудовых экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для администрации предприятий, учреждений и организаций. [44]
По представлению Федеральной службы занятости России Государственный фонд занятости населения Российской Федерации перечисляет указанные суммы организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на создание рабочих мест для инвалидов сверх утвержденной квоты, а также общественным объединениям инвалидов на создание специализированных предприятий ( цехов, участков), применяющих труд инвалидов. [45]