Труд - коллектив - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Если человек знает, чего он хочет, значит, он или много знает, или мало хочет. Законы Мерфи (еще...)

Труд - коллектив

Cтраница 2


При образовании фонда оплаты труда коллектива подрядного участка может использоваться нормативный и распределительный методы.  [16]

Как образуется фонд оплаты труда коллектива подрядного участка.  [17]

При образовании фонда оплаты труда коллектива подрядного участка может использоваться нормативный и распределительный методы.  [18]

Назначение задач Учет качества труда коллективов пропзводственых подразделений, Учет качества труда коллективов отделов сводится к оценке качества труда подразделений на основании учета претензий к ним со стороны других подразделений - информаторов по установленным критериям. Основная цель решения этих задач сводится к получению данных о качестве труда подразделений - анализу и оценке качества труда, а также использования морального и материального стимулирования.  [19]

Научной является такая организация труда коллектива отдела проектирования строительства скважин НИПИнефть ( другой проектной организации), которая, основываясь на новейших достижениях науки и практического опыта в проектном деле, позволяет наилучшим образом соединить имеющиеся средства труда и людей в трудовом процессе, обеспечивая при этом оптимальное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышение эффективности труда проектировщиков, сохранение их работоспособности в течение всего рабочего дня.  [20]

Рассмотрен метод оценки эффективности и качества труда коллективов и исполнителей используемый на заводе.  [21]

Это предъявляет высокие требования к организации труда коллектива руководителей, призванных овладеть новой ситуацией. В любом случае их деятельность должна быть одновременно направлена на реализацию политических, экономических, социальных и других целей. Руководитель должен наряду с управлением текущими процессами направлять процессы совершенствования производства и управления и обеспечивать единство оперативной и концептуальной деятельности.  [22]

Оградить персонал, объекты и результаты труда многотысячного коллектива от преступных посягательств призвана действующая в Компании система подразделений корпоративной безопасности.  [23]

Если первая составляющая является общим предметом труда коллективов разработчиков АСУП и промышленного ( Предприятия, то вторая - является практически-прерогативой разработчика систем. Поэтому главный результат труда разработчиков АСУП заключается в спроектированной системе электронной обработки данных ( программном продукте), отображенной в технической и программной документации и реализованной предприятием ( с помощью проектировщика) в виде действующей АСУП.  [24]

Уполномоченный ( доверенное лицо) по охране труда коллектива.  [25]

При определении вклада каждого в конечный результат труда коллектива необходимо учитывать объективные ( независимые от работников) условия его труда.  [26]

Прямой, лобовой подход к оплате результатов труда коллективов цехов, участков, бригад, отдельных рабочих означает, что месячный фонд оплаты труда, выделенный из выручки от реализации продукции предприятия в данном месяце, расходуется на оплату конечных результатов подразделений и отдельных рабочих, которые получены месяц, два, три, десять месяцев тому назад, - в зависимости от длительности цикла изготовления предметов и периода реализации продукции.  [27]

Таким образом, предложенный метод измерения результатов труда коллектива ремонтной службы должен повысить качество ремонтов, уменьшить их объем и затраты на осуществление ремонтных работ. Целесообразность его использования для ремонтных подразделений буровых предприятий очевидна.  [28]

Учебное пособие Страницы истории культуры является продолжением научно-методических трудов коллектива авторов - преподавателей кафедры истории и культурологии Уфимского государственного нефтяного технического университета.  [29]

Использование относительных показателей эффективности дает возможность сопоставлять результативность труда различных коллективов и отдельных работников.  [30]



Страницы:      1    2    3    4