Cтраница 4
Важным звеном в обеспечении функционирования КС ПЭП является система показателей эффективности и качества труда коллективов цехов, участков, смен, бригад, отделов и служб завода и отдельных исполнителей с учетом их конкретного личного вклада в общие конечные результаты работы коллектива завода. Результат их деятельности характеризуется достигнутым уровнем коэффициента эффективности и качества труда. [46]
Хочу особо подчеркнуть, в создании объектов нефтяной и газовой промышленности СССР был не только огромный и целенаправленный труд коллективов газовиков и нефтяников. Мы ежедневно чувствовали поддержку транспортников, металлургов, химиков, машиностроителей, энергетиков, лесников, партийных и советских организаций, средств массовой информации и других. [47]
План и хозяйственный договор - основа хозрасчетной деятельности предприятия, они определяют общественную полезность труда коллектива работников. [48]
Для реализации второй вспомогательной задачи - внедрение ме - тодики количественной оценки качества работы по охране труда коллективов и руководителей подразделений в зависимости от показателей безопасности труда и качества работы, - а также оценки состояния охраны труда в подразделениях, на предприятии разработана и действует методика но определению этих показателей. В соответствии с этой методикой качество работы оценивается коэффициентом качества работы по охране труда, а состояние охраны труда - коэффициентом безопасности труда. Коэффициент качества работы влияет на размер ежемесячной премии, начисляемой руководителям и коллективам. Коэффициент безопасности труда характеризует все нарушения по охране труда в подразделении независимо от того, кто за них несет ответственность и влияет как на общий совокупны. [49]
В минувшем пятилетии, соревнуясь под девизом От высокого качества работы каждого - к высокой эффективности труда коллектива, мы стремились внести достойный вклад в общенародное дело. И радостно сознавать, что эти усилия принесли добрые плоды. [50]
При многообразии форм организации соревнования прежде всего важно вьщелить главные показатели, по которым можно оценивать результаты труда коллективов и проводить их сравнение. [51]
Практический интерес представляет применяемая в московском производственном объединении Манометр методика увеличения ( уменьшения) размеров фонда оплаты труда коллективов цехов, переведенных иа условия работы по коллективному подряду. [52]