Cтраница 3
В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде кроме общих положений о задачах советского трудового законодательства изложено содержание следующих глав: коллективный договор, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, охрана труда, труд женщины, труд молодежи, льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением, трудовые споры, профессиональные союзы, участие рабочих и служащих в управлении производством, государственное социальное страхование, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, заключительные положения. [31]
Большинство кодексов имеют следующую структуру: Вводная часть; Общие положения; Коллективный договор; Трудовой договор; Обеспечение занятости высвобожденных работников; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда; Труд женщин; Труд молодежи; Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры; Профессиональные союзы. [32]
В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, кроме общих положений о задачах советского трудового законодательства, изложены следующие главы: коллективный договор, трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; охрана труда; труд женщин; труд молодежи; льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; профессиональные союзы; участие рабочих и служащих в управлении производством; государственное социальное страхование; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; заключительные положения. [33]
Советам министров союзных и автономных республик, министерствам и ведомствам СССР, исполкомам краевых, областных, городских и районных Советов депутатов трудящихся поручено совместно с плановыми органами обеспечивать в средних и малых городах и рабочих поселках, где не имеется достаточных возможностей для применения труда подростков: развитие новых производств и организацию в составе действующих предприятий цехов и участков с преимущественным использованием труда молодежи; создание филиалов и цехов крупных предприятий, смежных и вспомогательных производств на основе кооперации с предприятиями индустриальных центров. [34]
Коллективный договор содержит следующие основные разделы: выполнение государственного ( встречного) плана и социалистических обязательств; развитие и совершенствование социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду; внедрение достижений науки и техники, передового опыта, научной организации труда; оплата и нормирование труда; привлечение рабочих и служащих к управлению производством; повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих; укрепление социалистической дисциплины труда; воспитание, обучение и организация труда молодежи; охрана труда и социальное страхование, медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения; условия труда и быта женщин-работниц и оказание помощи в воспитании детей; жилищно-бытовое обслуживание трудящихся и организация общественного питания; культурно-воспитательная и физкультурная работа среди трудящихся и членов их семей. [35]
IX ( Труд молодежи) нормы свидетельствуют о подлинной заботе об условиях труда женщин, здоровом материнстве и детстве, благе трудящейся молодежи. [36]
Особой охраной труда молодежи называется система специальных норм ( в дополнение к общим), предоставляющих молодежи ( особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда. Особая охрана труда молодежи позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу в конкретной организации с продолжением образования, саморазвитием. [37]
Поступающих на работу лиц, не достигших 18 лет, рекомендуется направлять в коллективы передовых бригад, в цехи с наиболее благоприятными условиями труда, оказывать им помощь в выборе и овладении профессией. Не допускается применение труда молодежи на подсобных работах, а также на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. [38]
На самом деле участие комиссии по делам несовершеннолетних не сводится только к даче санкции на увольнение подростка по инициативе администрации либо к отказу ей в этом. Осуществляя функции контроля за соблюдением администрацией законодательства о труде молодежи, комиссия по делам несовершеннолетних каждый раз, когда решает вопрос об увольнении подростка, проверяет как законность, так и обоснованность требовании администрации, а также выясняет причины, по которым администрация настаивает на их удовлетворении. При обнаружении нарушений режима и условий работы несовершеннолетних комиссия принимает меры по их устранению и ограждению интересов подростка. [39]
Падение дисциплины усиливается и крупными внешними причинами: перегруппировками в составе рабочей и крестьянской молодежи вообще, наличием безработицы в городах и огромным аграрным перенаселением, развертыванием товарно-денежных отношений с их противоречиями, в частности ростом потребления алкоголя в индустриальных центрах. Наряду с общими мерами хозяйственного оздоровления вообще, оздоровления труда молодежи в частности необходима упорная систематическая борьба против текучести и за поднятие общесоюзной дисциплины. [40]
Падение дисциплины усиливается и крупными внешними причинами: перегруппировками. Наряду с общими мерами хозяйственного оздоровления вообще, оздоровления труда молодежи в частности, необходима упорная систематическая борьба против текучести и за поднятие общесоюзной дисциплины. [41]
В странах капитала в огромных масштабах эксплуатируется труд детей и подростков. Под давлением борьбы рабочего класса в ряде капиталистических стран приняты законы об охране труда молодежи. Запрещение использовать детский труд в ночное время введено в Австрии, Аргентине, Бразилии, Италии, Мексике, ФРГ и других странах. В ряде стран предприниматели обязаны проводить медицинское освидетельствование подростков. Однако законодательство об охране труда молодежи содержит серьезные изъятия, позволяющие капиталистам подчас беспрепятственно эксплуатировать труд детей и подростков. Серьезную угрозу жизни и здоровью молодых рабочих создает использование их труда на вредных и тяжелых работах. Однако трудовое законодательство капиталистических стран не устанавливает необходимых гарантий и в этой области и содержит лишь отдельные и половинчатые решения этого вопроса. [42]
Садоводческие и садово-огородные товарищества являются составной частью системы кооперации. Они создают условия для отдыха трудящихся, укрепления их здоровья, приобщения к труду молодежи, содействуют членам кооператива в производстве продукции для их личного потребления, а также для продажи. [43]
Садоводческие и садово-огородные товарищества являются составной частью системы кооперации. Они создают условия для отдыха трудящихся, укрепления их здоровья, приобщения к труду молодежи, обеспечивают производство продукции для личного потребления членов кооператива, а также для продажи. [44]
Для отдельных групп работников существуют особые правила, такие, как закон о профобразовании, закон о труде молодежи, закон о надомном труде, закон охраны матерей, закон об инвалидах, закон охраны рабочего места. [45]