Cтраница 2
Труд работников должен нормироваться в основном по технически обоснованным нормам. [16]
Труд работника учреждения оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым учреждением самостоятельно или по согласию с ним. [17]
Труд работников трубопроводных магистралей прежде всего направлен на обеспечение результативной работы насосных станций, линейной части и резервуаров. [18]
Труд работников локомотивных бригад, занятых в пассажирском движении ( кроме пригородного), на локомотивах средней и небольшой мощности оплачивается по ставкам на 15 - 20rto ниже максимальных. По таким же ставкам оплачивается труд локомотивных бригад, занятых на обслуживании пригородного пассажирского движения на локомотивах всех серий, состоящих в рабочем парке. [19]
Труд работников разных профессий оплачиваются по-разному - не только с точки зрения размеров заработной платы, но и по способам оплаты. [20]
Труд работников организаций транспорта и хранения нефти и газа оплачивают из фонда заработной платы по тарифной системе и системе должностных окладов. [21]
Труд работников технологических бригад разнообразен, дает широкий простор для творческой работы. При определении правильности разделения труда внутри подсобно-вспомогательных цехов, особенно ремонтно-механического, необходимо учитывать степень специализации рабочих, выявляя участки с повторяющимся монотонным, малопривлекательным трудом и устраняя их. [22]
Труд работников непроизводственной сферы деятельности ( культуры, детских садов, медицинских учреждений) оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда работников бюджетной сферы экономики. [23]
Труд работников локомотивных бригад грузовых поездов стремятся организовать так, чтобы время одной поездки в оба конца было возможно более близким ко времени рабочего дня нормальной продолжительности. Но время непрерывной работы зависит от графика движения поездов, размещения основных и оборотных депо и пунктов смены бригад. Но это возможно лишь в порядке исключения. Перечень таких направлений утверждается МПС по согласованию с профсоюзной организацией. [24]
Организует труд работников ВЦ ( ИВЦ), принимает меры по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональной планировке и оснащению рабочих мест средствами оргтехники, внедрению прогрессивных норм выработки ( обслуживания), соблюдению штатной и финансовой дисциплины, совершенствованию хозяйственного расчета. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, организует работу по повышению квалификации и подготовке кадров, наилучшему использованию знаний и опыта работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, проведения работ по нормированию труда, внедрению прогрессивных норм трудовых затрат. С участием общественных организаций и трудового коллектива проводит работу по воспитанию сознательного и добросовестного отношения к труду, укреплению производственной и трудовой дисциплины, всемерно способствует развитию творческой инициативы и социалистического соревнования, оказывает содействие рационализаторам и изобретателям. Принимает меры по обеспечению ВЦ ( ИВЦ) бланками и формами отчетности, а также другими материалами. [25]
Затраты труда работника практически можно сопоставить либо в затраченном им рабочем времени, либо через созданный им продукт. Поэтому и существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. [26]
Оплата труда работников производится по установленным им должностным окладам с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ. [27]
Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте труда ( Ккг), который фиксирует результаты, интенсивность работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. [28]
Оплата труда работников, привлекаемых для работы в совхозах в качестве трактористов-машинистов и других механизаторов, производится в порядке, установленном пп. Госкомтруда и ВЦСПС от 15 июня 1970 г. Аг 182 / 11 - 13 ( Бюллетень Госкомтруда, 1970, № 10) с последующими дополнениями и уточнениями, согласно которым труд временных рабочих оплачивается за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным нормам и расценкам. Доплаты ( оплата) за продукцию и премии, которые начисляются основным ( постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются. Временные рабочие могут премироваться директором хозяйства за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 % их заработка, начисленного на этих работах. [29]
Оплата труда работника должна зависеть от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером обычно не ограничивается. Систему оплаты труда на предприятии его руководство выбирает и фиксирует в коллективных договорах или иных нормативных внутрифирменных документах. [30]