Труд - работник
Cтраница 3
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. [31]
Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом. [32]
Нормирование труда работников, выполняющих работы четвертой группы, в связи со значительной зависимостью объема выполняемых ими работ от внешних требований, осуществляют в большей части методом косвенных измерений суммарных ( групповых) затрат труда через численность работников, по нормативам численности по функциям управления. Данный вид нормативов разрабатывается обычно на основе математико-статистического анализа отчетных данных предприятий о штатной и фактической их численности и установления, как правило, корреляционной зависимости от величины тех или иных производственных факторов. [33]
Производительность труда работников во многом зависит от уровня организации рабочих мест. Большое значение при этом имеет его правильная планировка. [34]
Оплата труда работников производится в виде заработной платы. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального распределения среди рабочих и служащих. [35]
Регламентация труда работников осуществляется на основании нормативных документов, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. [36]
Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, организации, за выполнение работ по договору подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно данным предприятием. [37]
Производительность труда работников локомотивных депо измеряется для депо с преобладанием поездной работы - числом тонно-километров брутто, приходящимся на одного работника эксплуатационного штата; для депо со значительной передаточной, вывозной и маневровой работой - число локомотиво-километров, приходящимся на одного работника. В последнее время ряд депо со значительным объемом ремонта локомотивов применяют расчет производительности труда по приведенной продукции. При этом за единицу приведенной продукции принимают 1 млн т - км брутто. Для расчета приведенной продукции к фактическим тонно-километрам брутто прибавляют количество ремонтов, умноженное на переводной коэффициент, которым является соотношение затрат труда на единицу ремонта и на 1 млн т - км брутто. [38]
Оплата труда работников локомотивных депо, как и других подразделений железнодорожного транспорта, складывается из двух частей - основной и дополнительной. Дополнительную часть составляют различные доплаты. Кроме того, существует система премирования. [39]
Оплата труда работников в подрядном коллективе производится из единого фонда, состоящего из фонда основной заработной платы, начисляемого по нормативу оплаты труда, и общеколлективного премиального фонда, начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. Если раньше индивидуальный заработок начислялся каждому отдельно и общий фонд заработной платы коллектива складывался из суммы индивидуальных заработков, то теперь наоборот. Прежде всего в зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда, соответствующая трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. [40]
Организация труда работников представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения эффекта от трудовой деятельности. Организация труда характеризуется рядом элементов. Правильно выбранные формы разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих и служащих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования. [41]
 |
Распределение премиального фонда автопредприятия в зависимости от показателей деятельности группы технической. [42] |
Стимулирование труда работников за достигнутые показатели качества должно быть взаимосвязано с основным показателем посредством использования основных условий премирования. Показатели Использование материальных ресурсов для рабочих, Использование фонда заработной платы и Себестоимость работ-для мастеров могут действовать как дополнительные условия. [43]
Ритмитизация труда работников в течение рабочего дня, недели, месяца обеспечивается проведением направленных на это организационно-технических мероприятий, улучшением оперативного планирования на предприятии, сопряженностью в работе его частей, равномерной загрузкой работников, исключающей штурмовщину. [44]
Оплата труда работников в таких бригадах производится - по единому наряду за конечный результат. [45]
Страницы: 1 2 3 4