Cтраница 1
Труд различных руководящих работников существенно отличается в зависимости от сферы деятельности и должности, которую они занимают. Поэтому ни одна, даже самая верная, общая рекомендация не принесет успеха, если руководитель будет применять ее механически, без учета особенностей конкретной хозяйственной ситуации. Важнейшей предпосылкой успеха деятельности руководителя должно стать творческое применение традиционных методов управления в сочетании с инициативой, поиском новых форм и методов хозяйствования. [1]
Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий1 производится по расценкам ( нормативам) за реализованную ( произведенную) сельскохозяйственную продукцию. [2]
Оплата труда руководящих работников и специалистов производится за продукция и строятся на основе должностных окладов. Установлены шесть групп окладов исходя из фактического среднегодового обьема реализации продукции, достигнутого ia предшествующие пять лет, В течение года тим работникам выплачивается аванс в размере 80 % установленного должностного оклада. В начале года для них устанавливаются расценки за реализуемую продукцию ( за каждую 1000 руб. реализации) исходя из юьо-вого фонда заработной платы по должностным окладам и фактического среднегодового объема реализации про дукыии за предшествующи; пять лет. [3]
Оплата труда руководящих работников и специалистов, а также работников сферы образования, - должна состоять из двух частей: постоянной ( должностной оклад) и переменной, зависящей от личного вклада работника в достижение тех или иных показателей. Переменная часть заработной платы ( надбавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств но эффективному использованию собственности предприятия и выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения. [4]
Оплата труда руководящих работников и специалистов Государственной службы защиты растений производится за счет средств государственного бюджета по схеме должностных окладов, указанных в нормативных справочниках. [5]
Оплата труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий производится в соответствии с Типовым положением, а в колхозах - в соответствии с рекомендациями по оплате труда в колхозах. [6]
Оплата труда руководящих работников и специалистов общественного питания производится по должностным окладам, дифференцированным по группам предприятий в зависимости от товарооборота. [7]
Ввести оплату труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий по расценкам ( нормативам) от реализованной ( валовой) продукции. [8]
Как оцениваются результаты труда руководящего работника. [9]
С учетом специфики труда руководящих работников и специалистов при разработке отраслевых схем должностных окладов учитываются следующие основные факторы: 1) должность и необходимая квалификация ( теоретическая подготовка, практический опыт, личные деловые качества) работника; 2) размеры, характер и сложность производства ( предприятия, цеха, участка); 3) народнохозяйственное значение отрасли и общеотраслевые условия труда. Первые две группы факторов принимаются во внимание при внутриотраслевой дифференциации окладов, третья - при дифференциации окладов работников, выполняющих аналогичные функт ции в различных отраслях. [10]
Группы по оплате труда руководящих работников и специалистов предприятий отрасли устанавливают. [11]
Об условиях оплаты труда руководящих работников объединений, предприятии и организаций производственных отраслей народного хозяйства, их производственных единиц, участков и цехов, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов. [12]
При определении норм затрат труда руководящих работников используются нормативы управляемости - регламентированная численность управляемых работников подразделений, которыми в определенных организационно-технических условиях должен управлять один работник. [13]
При определении групп по оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий включать в объем производства и реализации продукции этих хозяйств стоимость скота, птицы и молока, закупленных совхозами и другими государственными сельскохозяйственными предприятиями по договорам с гражданами. [14]
При определении групп по оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов н других государственных сельскохозяйственных предприятий включать в объем производства и реализации продукции этих хозяйств стоимость скота, птицы и молока, закупленных совхозами и другими государственными сельскохозяйственными предприятиями по договорам с гражданами. [15]