Cтраница 3
В целях повышения материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов совхозов и других сельскохозяйственных предприятий в развитии подсобных предприятий и промыслов установить, что при отнесении указанных хозяйств к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов наряду с объемом реализации ( производства) сельскохозяйственной продукции учитывается также планируемый объем реализации ( производства) продукции подсобных предприятий и промыслов. [31]
В целях повышения материальной заинтересованности в рациональном использовании материальных н трудовых ресурсов, увеличении доходов совхозов вместо оплаты труда за продукцию и премирования по показателям, указанным в пункте 2.1 настоящего Типового положения, оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов может производиться по расценкам ( нормативам) от валового дохода в соответствии с Рекомендациями. [32]
Оплата инженерно-технических работников и служащих основана на твердых должностных окладах, устанавливаемых в зависимости от значения предприятия в данной отрасли промышленности. По оплате труда руководящих работников все химические предприятия разделены на пять, а цехи - на четыре группы. С увеличением группы оклады руководящих работников предприятий и цехов снижаются. Отнесение предприятия к той или иной группе производится министерством на основании показателей, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. [33]
В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции от 0 3 млн. руб; ( в ценах 1972 г.) до 0.5 млн руб. ( в действующих ценах) должностные оклады руководящим работни нам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме, предусмот ренным для работников отделений и ферм. При этом оплата труда руководящих работников и специалистов, выполняющих функции по хозяйству в целом, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, производится по должностным окладам, предусмотренным для работников V группы отделений и ферм совхозов. Оплата труда остальных руководящих работников и специалистов производится по должностным окладам, предусмотренным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129 / П - И. [34]
Современное учреждение невозможно представить себе без секретаря. Специалисты этой профессии способствуют улучшению организации труда руководящих работников и повышению его эффективности, являются посредниками между ними и остальными членами организации. [35]
Предприятие выпускает 35 % продукции высшей категории качества. По действующему положению об отнесении предприятий к группам по оплате труда руководящих работников сумма баллов увеличивается в зависимости от удельного веса продукции ВКК. [36]
Нужно отметить, что численность работающих выведена из показателей категорирования. Выпуск же продукции на уровне мировых стандартов при отнесении предприятий к группам по оплате труда руководящих работников учитывается в качестве одного из важнейших показателей. В результате, например, в машиностроении руководители многих предприятий, отнесенных по объему производства к III или IV группе, при превышении на 25 % доли продукции высшей категории качества по сравнению со средней по подотрасли могут претендовать на оплату на одну группу выше. И наоборот, при снижении этой доли на 25 % группа по оплате труда может быть снижена. [37]
В отличие от производственных отраслей, но с учетом их опыта в материально-техническом обеспечении по-новому определяются оклады начальникам отделов капитального строительства. Так, в машиностроении размеры их окладов установлены в зависимости от группы предприятия по оплате труда руководящих работников. На практике же часто случается, что предприятие первой группы может иметь небольшой объем строительства, и наоборот. Однако на размерах окладов начальников отделов капитального строительства это не отражается. Поэтому в материально-техническом обеспечении принят иной порядок. Оклады поставлены в зависимость не от группы предприятия, а от среднегодового объема капитальных вложений: чем больше объем, тем выше оклады. Такой порядок дает возможность поощрять большой объем реконструкции и технического перевооружения даже на мелких предприятиях, что позволяет, не останавливая хозяйственную деятельность, преобразовать их в крупное, современное производство. [38]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [39]
Основой роста производительности труда является изучение, обобщение и распространение передового опыта работы. Внедрение передового опыта влияет на производительность труда операторов на вычислительных машинах; так, производительность растет за счет сокращения времени набора исходных данных на клавиатуре, совмещения выполнения во времени нескольких элементов операций, рациональной подготовки и укладки документов и т.п. Эффективным методом повышения производительности труда руководящих работников и специалистов является использование в их работе вычислительной техники. Чтобы эти методы работы были действенны, необходимо сочетать их с совершенной системой организации производства, например, с системами комплексной подготовки производства, с использованием программно-целевых методов и автоматизированного проектирования, функционально-стоимостного анализа, стандартных и типовых проектных решений, единых комплексов технических и программных средств по переработке и преобразованию информации. [40]
В государственных сельскохозяйственных предприятиях ( совхозах) к основным, исходным условиям оплаты труда относятся две группы условий, не подлежащих дальнейшему изменению или уточнению на местах. Первая группа - основные условия оплаты труда, охватываемые тарифной системой и определяющие меру оплаты труда в зависимости от его качества и сложности: тарифные ставки, тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для руководящих работников и специалистов; показатели для отнесения хозяйств к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов; шкала распределения областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов; перечень должностей руководящих работников и специалистов, подлежащих премированию. Вторая группа - основные условия оплаты труда, определяющие меру оплаты труда в зависимости от его количества и результатов, а именно: системы заработной платы, важнейшие правила их применения. В централизованном порядке принимаются также нормативные акты, содержащие критерии качества отдельных видов работ: тарифно-квалификационный справочник, список профессий, оплачиваемых по ставкам тяжелых, горячих, вредных работ. [41]
В подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции от 0 3 млн. руб; ( в ценах 1972 г.) до 0.5 млн руб. ( в действующих ценах) должностные оклады руководящим работни нам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме, предусмот ренным для работников отделений и ферм. При этом оплата труда руководящих работников и специалистов, выполняющих функции по хозяйству в целом, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, производится по должностным окладам, предусмотренным для работников V группы отделений и ферм совхозов. Оплата труда остальных руководящих работников и специалистов производится по должностным окладам, предусмотренным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 20 июня 1983 г. № 129 / П - И. [42]
Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда для работников, обслуживающих объекты ВКХ, должны производиться в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004 - 90 ССБТ. Общие положения и СП 12 - 131 - 95 Примерное положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководящих работников и специалистов организаций, предприятий и учреждений строительства, промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства, утвержденное и введенное в действие постановлением Минстроя России от 27.07.95 г. № 18 - 77, и изменения № 1 к нему. [43]
Так, в течение трех лет, а при переходе на работу в низкорентабельные и убыточные х-ва - в течение пяти лет им сохраняется среднемесячный заработок, к-рый они получали по прежнему месту работы, если в х-вах, куда направлены специалисты, их средний заработок окажется ниже. Им выплачивается при переезде в др. местность также единовременное пособие от трех до пяти мес. В целях закрепления кадров руководящих работников и специалистов в колхозах и совхозах и усиления их материальной заинтересованности признано необходимым: повысить уровень оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и др. гос. [44]
В колхозах количество разрядов устанавливают решением общего собрания колхозников; в совхозах существует шестиразрядная сетка работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные разряды и коэффициенты служат средством распределения работ по разрядам. Тарифный разряд работы или рабочего показывает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент - насколько уровень квалификации и оплата работы или рабочего выше первого разряда. Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих пользуются схемами должностных окладов. [45]