Cтраница 2
Мы считаем, что оплата труда руководящих работников и специалистов должна быть установлена пропорционально производству продуктов растениеводства и животноводства. Надо сделать такую систему оплаты труда, чтобы работники совхозов были заинтересованы в напряженном плане, а не наоборот. [16]
Сложно было с выбором нового уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих. [17]
В связи с введением нового порядка оплаты труда руководящих работников и специалистов аппарата управления районных агропромышленных объединений, госагропромов автономных республик, агропромышленных комитетов краев и областей, а также руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий по расценкам за реализованную ( произведенную) продукцию и выплатой им аванса до расчетов за продукцию необходимо руководствоваться следующим. [18]
Наиболее эмоционально напряженным в условиях современного производства является труд руководящих работников, у которых заболевания гипертонией и ище-мической болезнью сердца достигают 40 - 50 % и возникают в относительно более молодом возрасте. [19]
Путем тщательного подбора должности, участка работы и формы использования труда руководящего работника следует избегать снижения его социального статуса или свести до минимума такое снижение. Этому способствует также обеспечение руководящему работнику благоприятных условий труда в соответствии с его прежним положением и заслугами. [20]
В тех совхозах, где продукция в течение года поступает равномерно, оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих за продукцию по установленным расценкам может производиться ежемесячно. В этом случае авансирование в размере 80 % не производится. [21]
Установить, что отнесение районных объединений Сельхозтехники и Сельхозхимии к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, как и районных управлений сельского хозяйства, производится в основном в зависимости от объемов реализации ( производства) продукции сельского хозяйства в обслуживаемых районах. [22]
Пересмотрены показатели для отнесения объединений, предприятий и организаций к группам по оплате труда руководящих работников. [23]
Постановлением предусмотрено, что отнесение районных объединений Сельхозтехники и Сельхозхимии к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, как и районных управлений сельского хозяйства, производится в основном в зависимости от объемов реализации ( производства) продукции сельского хозяйства в обслуживаемых районах. [24]
Необходимой составной частью в системе оплаты труда в совхозах и колхозах является правильно установленная оплата труда руководящих работников и специалистов сельского хозяйства. [25]
В целях усиления материальной заинтересованности в достижении высоких качественных и количественных показателей в работе предприятий оплата труда руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих может осуществляться по повременно-премиальной системе. Эта система представляет собой оплату по установленным окладам, дополненную премированием за достигнутые определенные показатели в работе. [26]
Новым в категорировании явилось предоставление права вышестоящим организациям временно переводить объединения и предприятия ниже на одну группу по оплате труда руководящих работников при систематическом невыполнении договоров на поставку продукции, отставании с внедрением прогрессивных форм снабжения, убыточности предприятия. [27]
В соответствии с Типовым положением органы управления сельскохозяйственным производством совместно с соответствующими профорганами разрабатывают и утверждают Положения об оплате труда руководящих работников и специалистов конкретным совхозам. [28]
Новое в стимулировании качества продукции состоит в том, что при отнесении предприятий, цехов и участков к группам по оплате труда руководящих работников учитываются уровень качества выпускаемой продукции, ее сложность. Если предприятие ( в машиностроении) выпускает продукцию важнейшей номенклатуры по технико-экономическим показателям, превышающим мировые аналоги, то оно может быть отнесено по оплате к более высокой группе. И наоборот, если предприятие систематически не выполняет основные показатели и выпускает продукцию низкого качества, его можно отнести на одну-две группы ниже. [29]
При определении размера заработной платы используются следующие документы: Временные показатели и порядок отнесения библиотек и книжных палат к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 31 дек. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений, утвержденная Минкультуры СССР и согласованная с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и Секретариатом ВЦСПС 29 дек. В инструкции изложен порядок определения стажа работы по специальности и выплаты надбавки библиотечным работникам, владеющим иностранными языками. [30]